答:首先,是物质方面马云曾说过:“员工离职的原因林林总总,最主要的原因就是两个。一是钱没到位,二是心受委屈了”
优秀员工同样也不例外,他们往往最先离职的原因可能是“钱给少了”。
物质是人们生存与发展的基础,脱离了物质,谈什么都是免谈。
如果员工的付出与所得不成正比,任凭是谁心里都会有落差感的,哪怕员工表面不说,心里也会记着,心里对公司有怨气,自然做起事来也不能全身心投入,那又怎么会有好的效果呢?虽然谈钱伤感情,但员工和公司本就是契约劳动关系,公司给的钱不到位,员工拼死拼活地赶项目做方案,而公司和上级邻导只会灌鸡汤,那员工不走才怪呢?
所以啊,按照俗语说的:要想马儿跑得快,粮草先行。
其次,优秀的员工更清醒,他们清醒地认识到目前公司的不足,自己在工作岗位上的短处。他们知道什么时候最适合离职,而不是盲目地跟风。
他们找到了更好的工作单位,会选择离职。他们发现公司正在走下坡路,会选择离职。他们发现自己的工作理念与公司并不相符,会选择离职。他们选择离职的原因绝对不是简单地跟风,优秀的人在哪都能发光发热。他们清醒地在职场生存,因此,他们的离职果断,不拖泥带水。
因为优秀所以容易离职