随着山东泰山队在足协杯的失利，似乎崔康熙与山东泰山队的缘分已尽，但是现在崔康熙还无法离开山东泰山队，现在山东泰山队确实是想让他离开球队，但是崔康熙刚来山东泰山队的时候签订的是大合同，他现在离开就是球队违约，山东泰山队要付一大笔违约金，在整个大环境不好的情况下，山东泰山队真的不想画过多的资金支付违约金，但是崔康熙在待在山东泰山队已经没有任何的意义，两个赛季崔康熙并没有给山东泰山队带来任何一项冠军。

1. 崔康熙的执教表现。崔康熙自去年5月执掌山东泰山帅印以来，虽然在某些时段展现了一定的执教能力，在刚开始的时候，由于郝伟的原因让球队的风气不正，崔康熙来到球队首先风清气正，球队逐渐的走上一正轨，第一年球员可以按照他的战术拼尽全力，而在亚冠的成绩也是相当的不错，但是到了第二个赛季，他的技战术就出现了后遗症，可以说崔康熙的这种人盯人的战术真的是非常依靠身体，他完全是以韩国人的身体来要求中国球员。

可能对于韩国的球队就管用，而对于中国的球员来说，就会出问题，由于本赛季球队的任务很重，从一开始就没有多少时间进行体能储备，一开始就上升到亚冠的标准，所以在赛季一开始山东泰山队的球员就出现了疲劳的受伤，特别是在外援方面，受伤严重使得球队只能是以一外援或者是双外援来应对比赛，本赛季山东泰山队成为外援使用最少的球队。而崔康熙这种眉毛胡子一把抓，什么都想要的做法也是值得商榷。

虽然让上海海港只注重国内联赛，但是人家是拿到了实打实的两个冠军，对于整个中国足坛水平不高的状况，必须要做出取舍，不要弄得受伤严重，影响球队实力，再一个崔康熙的战术非常的守旧，就是人盯人外援在前面就是单干，没有任何的配合，所以崔康熙的执教但从整体上并未给球队带来预期的成绩突破。特别是在关键比赛中，如足协杯决赛的失利，以及亚冠联赛中的停赛处罚，都暴露了他在战术和临场指挥上的不足。

2. 合同条款的限制。根据报道，山东泰山与崔康熙签订的合同中并没有因成绩不佳而无条件解约的条款。这意味着，一旦俱乐部决定换帅，就必须支付高额的解约金。这一条款无疑给泰山队带来了巨大的经济压力，本来现在山东泰山队再也不是鲁能集团直接投资的时候，再也不是财大气粗，而大股东济南文旅只是一家济南的企业，再加上济南文旅的产业主要还是文旅这一方面，办个演唱会不可以，在足球方面真的是没有经验，也使得解约变得异常困难。

3. 解约金的负担。据报道，崔康熙的解约金高达3000万人民币，这对于山东泰山来说是一个巨大的经济负担。在当前的经济形势下，俱乐部可能难以承担这样一笔费用，这也使得解约变得更加复杂。4. 崔康熙的KPI完成情况。尽管崔康熙在执教期间未能带来冠军奖杯，但他完成了俱乐部设定的KPI目标，包括亚冠8强和进入足协杯决赛。这使得他在合同上占据了有利地位，俱乐部若要解约，必须全额支付解约金，崔康熙是不会主动离开。

5. 俱乐部的困境。山东泰山目前面临的不仅是教练问题，还包括财政投入减少、管理层决策失误等多重问题。这些问题的叠加使得俱乐部在处理崔康熙的问题上显得更加无力。6. 未来展望。如果崔康熙继续执教，他需要改变现有的战术思路，加强对自己、助手以及弟子的情绪管理。同时，俱乐部也需要在内部管理和引援策略上做出调整，以期在未来取得更好的成绩。

综上所述，山东泰山与崔康熙的解约问题是一个涉及多方面因素的复杂问题，不仅涉及到经济成本，还包括合同条款、教练表现和俱乐部内部管理等多个层面。在这种情况下，俱乐部需要权衡各种利弊，做出最符合球队长远利益的决策。