“规矩是规矩，咱得守着”！
上厕所没报备，公司抓拍两次有了证据，直接就是开除，乍一看觉得这个员工很冤，仔细了解之后才知道，这员工活该！
事儿是这样的，重庆一家文化发展有限公司的小陈，因为上厕所没报备，结果被公司一纸令下，直接“送出局”，连赔偿金都不带眨眨眼的。
小陈不服，一纸诉状告上法庭，结果你猜怎么着？法院不仅没站他那边，还反手给公司来了个“赞”！
话说今年4月，小陈正忙着在岗位上“搬砖”，突然内急来袭，想着就上个厕所的功夫，应该没啥大事儿，于是就没按公司规定报备，悄悄溜去了洗手间。
这一去，可好，直接被公司的“火眼金睛”抓拍了个正着。
第一次嘛，可能还算“初犯”，但小陈同学似乎没把这当回事儿，没多久，又来了一次“故技重施”。
这下可好，公司直接以“严重违反规章制度”为由，给了他一张“离职通知书”，而且是那种“即刻生效”，连赔偿金都省了的那种。
小陈那叫一个憋屈啊，心想：“我上个厕所咋就犯了天条了？”于是，他一不做二不休，直接向法院提起了诉讼，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，数额还不小，足足5万多块呢！
结果，让小陈同学万万没想到的是，法院不仅没有站在他这边，反而还给公司“站台”了。
这究竟是啥情况？难道公司真的有啥“不为人知”的背景？其实啊，这事儿还真不怪法院“偏心”，关键是小陈同学的岗位太“特殊”了——他是一名游泳馆的救生员！
在入职之前，小陈就和公司签订了《救生员安全责任书》，里面明确规定了：“救生员在值班时间内，临时离开岗位需报备，并由其他救生员负责看护，一旦违反，公司有权无条件解雇。”这规定，可是白纸黑字，写得清清楚楚，小陈自己也签了字的。
可能有小伙伴要问了，救生员岗位真就这么“金贵”，连个厕所都不能上？这事儿，还真不是危言耸听。咱们来看看几个真实的案例，你就明白了。
2021年，北京某游泳馆就发生了一起溺水事件。当时，一名消费者在游泳时突发状况，不幸溺水。家属后来以“馆内没有救生员进行安全巡视，导致未能及时发现并抢救”为由，将游泳馆告上了法庭。结果，法庭裁决游泳馆承担主要责任。你猜这“未能及时发现”是多久？仅仅2分钟！是的，你没听错，就是2分钟的时间，一条鲜活的生命就这样消逝了。
如果你觉得2021年太久远，别急，这还有去年的案例，2023年10月，四川某游泳馆又发生了一起类似的溺水事件。这次，是一名男童突发溺水，结果直到8分钟以后才被发现并抢救。遗憾的是，这次没有奇迹发生，男童最终离开了这个世界。
看到这儿，可能有小伙伴要问了：“作为劳动者，我们难道就没有上厕所的自由了吗？”当然，作为劳动者，我们享有劳动法赋予的正当权利，这毋庸置疑。但是，权利和责任是相辅相成的。特别是在一些特殊行业，比如游泳馆这种存在高风险的地方，救生员作为“最后一道防线”，他们的职责可谓是“重于泰山”。
就像网友说的：特殊工种特殊对待有的岗位就是不能离人！
想象一下，如果救生员因为“内急”而擅离职守，哪怕只是几分钟的时间，也可能导致无法挽回的悲剧发生。这不仅仅是对顾客生命安全的极大威胁，也是对救生员自身职业道德的严重亵渎。
所以在职场上，还是得守规矩，特别是那些关乎生命安全的“硬规矩”。别看这些规矩平时可能显得“不近人情”，但关键时刻，它们就是你的“保护伞”。
就像小陈这事儿，虽然表面上看起来有点“冤”，但仔细一想，公司这么做也是出于对顾客生命安全的负责。
对于公司只有一句话想说：干的漂亮！
素材来源：曹小月-12月5日-上厕所就被开除?谁在支持这家公司
