职场中，遇到公司庆典或者节日发红包是一件令人期待的事。然而，有时这份喜悦也会带来意想不到的麻烦。下面是一位读者分享的经历，大家一起来看看：

小陈是一名刚毕业的大学生，找工作时机缘巧合，进入了一家规模不小的公司实习。入职的第一天正好赶上公司周年庆典。公司为了庆祝这一重要时刻，特意准备了一场盛大的庆祝活动，还给每位员工发放了庆祝红包。小陈作为新员工，也收到了一个200元的红包。

小陈对公司第一天的印象非常好，觉得自己找到了一个温暖的大家庭。然而，工作了几天后，小陈发现这份工作并不如想象中那样适合自己。工作内容与自己的专业不对口，且工作压力较大，再加上公司内部的氛围和自己期望的不太一样，小陈决定辞职。

小陈在入职第七天正式向上司提出了离职申请。虽然只是实习生，但他还是希望能够按照正式流程办好离职手续。上司对此表示理解，并没有过多为难，只是叮嘱他在交接工作时要认真负责。小陈松了一口气，觉得事情进展得还算顺利。

然而，当小陈去财务室办理离职手续时，却遇到了意想不到的麻烦。财务人员在审核离职手续时，发现小陈在入职不久后就领取了周年庆的红包。财务负责人表示：“你刚来公司就拿了红包，现在要离职，红包需要退还。”

小陈听到这话，心里十分不快，但为了顺利完成离职手续，他还是把红包的钱退了回去。小陈离开公司时，心情非常复杂，觉得自己好像做错了什么，却又说不出具体哪里不对。

事后，小陈把这件事情告诉了身边的朋友。朋友们对此事看法不一。有的朋友认为，公司的做法情有可原。毕竟，小陈在公司呆的时间太短，红包象征的是对长期员工的奖励和祝福，短期内离职却领取了红包，确实不太合适。还有人认为，小陈辞职的决定太仓促，应该再多观察一段时间，毕竟每家公司都有一个适应期，过了这段时间可能会有不同的感受。

但也有朋友觉得，公司的做法太过现实。红包是公司庆祝周年的象征，代表了对所有员工的祝福和欢迎。即便小陈离职了，这份祝福也不应该被收回。公司这样的做法，显得有些小气，甚至会让员工对公司的印象变得不好。

你在职场中有过类似的经历吗？如果你遇到这种情况，你会怎么做呢？欢迎大家在评论区分享你的看法和经历，让我们一起探讨如何在职场中处理这种复杂的关系和问题。