小井在直播间里说想见张妈妈的时候擦着眼泪，这让我想起了那些在职场中既让人敬畏又让人感动的老板，他们往往像是一把双刃剑，既能把人训到怀疑人生，又在关键时刻给予最暖心的帮助。
张兰在俏江南当家的时候可不是一个好说话的主，她的管理风格简直就是雷厉风行的代名词，员工们见了她都有点发怵，因为她说话从来不会给人留面子，而且一说就是一大堆，听得人脑袋都大了。
小井说张兰训起人来那个气势，简直能让人怀疑自己是不是真的不适合在这个世界上继续活下去了，但是奇怪的是，被她训完之后反而觉得自己进步了不少，这种感觉就像是被一个严厉的长辈教育了一样。
在餐饮行业里面，像张兰这样的老板其实不少，他们对员工要求特别严格，恨不得把每个细节都抠到完美，但是正是这种近乎苛刻的要求，才让他们的品牌在激烈的竞争中站稳了脚跟。
当小井的妻子被查出癌症需要手术的时候，张兰二话不说就转了八万块钱过去，而且还特意交代说工作岗位给他留着，让他安心在家照顾老婆，这种情况在现在的职场上可不多见。
在2023年餐饮业最艰难的时候，张兰依然每个月给小井发1.2万的工资，还特意在转账备注上写着老伙计辛苦了，这种细节真的让人觉得特别温暖，也难怪小井在直播的时候会忍不住落泪。
说起张兰和汪小菲的关系，那可真是一言难尽，明明是亲生母子，但是汪小菲却要和妈妈断绝关系，这种事情放在谁身上都觉得不可思议，但偏偏就这么发生了。
汪小菲对待保姆小杨阿姨倒是很亲近，这种反差让人觉得特别有意思，好像他对外人反而比对自己亲妈更有耐心，这种现象其实在很多家庭里都存在，只是没有他们这么极端罢了。
张兰在和儿子相处的时候总是小心翼翼的，生怕说错了什么话惹怒了他，这种情况和她在公司里雷厉风行的形象形成了鲜明的对比，让人不禁感叹亲情关系有时候真的比职场关系还要复杂。
其实从小井的经历可以看出，张兰虽然在管理上很强势，但是在为人处事上还是很有温度的，她对待员工就像对待家人一样，在他们最困难的时候伸出援手。
这种管理方式在现代企业中其实很少见，大多数企业都强调制度化和规范化，反而忽略了人性化的一面，但是张兰却能把这两者很好地结合起来，这可能也是她能够得到员工真心拥护的原因。
在商场上叱咤风云的张兰，在面对亲生儿子的时候却显得那么无助，这种反差让人不禁思考，为什么有些人能把工作做得那么好，却在处理亲情关系时显得那么笨拙。
John
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