职场生存警钟：公开场合的发言禁忌，你真的懂吗？

我刚加完班拖着疲惫的身体回到家，有件事我实在憋不住，必须马上跟你们唠唠。这可是在职场摸爬滚打多年总结出来的血的教训：在职场，千万千万不要在公开场合做批评，更不要公开说自己的缺点，这一点一定要牢记！ 就说今天我们公司开会，老板当着大家的面批评了一个同事，说他一项工作没做好，要求他在会上反思错误。这同事也是太实在，估计想着自我批评越深刻，老板就会觉得他认错态度好，能高看他一眼。于是，他认认真真、言辞严肃地剖析起自己的缺点。可谁能想到，散会之后，老板马上召集了这个同事的部门主管，还有我们这些其他部门的负责人、总监，把大家狠狠批评了一顿。老板说，这个人都承认自己有这么大的问题了，你们怎么还能让他留在团队里？看老板那生气的样子，我估计这同事在公司是待不长了。 家人们，在职场真的得多个心眼，没必要凡事都太实在。一旦你老老实实自我剖析，把自己的弱点暴露出来，就等于亲手给自己的前程挖坑。别天真地以为老板会重用诚实到毫无保留的人，在老板眼里，你这么做只会显得太嫩、太老实，难堪大任。工作中谁能保证不出错呢？出了错就针对事情本身解决就好，千万别上升到性格、人格层面，不然就是自讨苦吃。职场就像个修罗场，表面上大家和和气气，可保不齐背后就给你来两刀。别人正愁找不到机会害你呢，你却主动把弱点亮出来，这不是授人以柄吗？ 说到自我检讨，我给大家讲个特别值得借鉴的例子。有个节目主持人让刘德华说自己的缺点，你们猜刘德华怎么回答的？他说：“我这个人最大的缺点就是太守时，工作的时候还经常会提早到，就给那些后辈年轻人很大压力。” 你们听听，这哪是什么缺点呀？守时放在任何地方都是优点。连刘德华这样的超级巨星，在公开场合都在积极树立正面人设，更何况我们这些普通职场人呢？ 所以，要是老板让你说自己的缺点，一定要学会明贬暗褒。你可以说：“我这个人做事太讲究原则，有时候会有点固执；我太追求完美，对细节抠得太死，导致工作进度偶尔会受点影响；我太认真，对工作成果要求很高，常常给自己很大压力。” 用这种方式，既回应了老板的要求，又巧妙地树立了自己正面的形象。在职场，有些不好的 “帽子” 一旦稀里糊涂给自己戴上，等你反应过来想摘掉，那可就难如登天了。记住这些，能让你在职场少走很多弯路！