据美联社报道，10月19日，在美国代理劳工部长苏维思的不懈调解下，波音公司与国际机械师协会（ILA），达成了一项临时协议，结束了陷入困境的飞机制造商波音公司为期五周的罢工。

上周，波音公司总裁凯利-奥特伯格，在与国际机械师协会（代表33000名机械师的工会）谈判破裂后宣布，劳资双方没有新的谈判安排，同时宣布波音公司裁员10%的计划，将解雇近1.8万名员工。劳资双方的矛盾陷入僵局。

美国代理劳工部长苏维思，在成功调解美国东部国际码头工人协会（码头工人工会）进行了三天的罢工之后，又马不停蹄地对波音公司的劳资矛盾进行了调解。

苏维思同样抓住要害、以柔克刚：波音公司劳资矛盾的症结在于，工会方除了要求加薪之外，还要求恢复已经停止10年的传统养老金计划。

10月19日上午，波音公司和工会均发表声明，称赞代理劳工部长苏维思在工会与波音公司管理层之间的间接谈判中，提出了令劳资双方均表示满意的解决方案，促成了劳资双方达成这项临时协议，结束了长达五周的罢工。

据工会方ILA 向会员通报的协议内容，波音公司将在四年的合同期内提高工资35%，并将增加对工会会员的401（K）计划的缴款，即美国社会普遍执行的养老金计划，平息了工会方坚持要求恢复被停止10年的传统的养老金计划。工会方称这项临时协议，预计将在10月23日的工会会员会议上表决通过。也意味着苏维思以柔克刚的方案得到了劳资双方的认可。

波音公司是美国最大的出口商，预计每年为美国的GDP 贡献790亿美元。直接、间接为遍布全美50个州的一万多家供应商提供了超过160万个就业岗位。