据尼日利亚多家媒体报道，该国两大工会尼日利亚劳工大会（NLC）和工会大会（TUC）与尼日利亚政府部门展开的最低工资谈判无限期搁置，双方在最低工资标准上分歧巨大，无法达成一致。

自今年1月以来，两大劳工组织已经与尼日利亚的劳工部门进行了多次会谈，双方围绕最低工资标准进行了一系列的讨价还价，但始终没能达成一致，如若在最后期限之前没能达成一致，据劳工领袖的说法，尼日利亚可能会出现全国范围内的罢工潮。

根据尼日利亚的法律，该国最低工资标准5年调整一次，目前最低工资标准为每月30000奈拉（约合人民币152元），此标准还是上一任总统布哈里在任时期制定，到今年正好满5年。

两大工会对于最低工资标准的诉求是由每月30000奈拉提升到77000奈拉（约合人民币392元），在谈判过程中，尼日利亚政府部门最先提出48000奈拉，但被两大工会直接否决。

在随后的几次谈判中，尼日利亚政府代表一路让步从54000奈拉再度提升到60000奈拉（约合人民币305元），但仍旧不能让工会代表满意，最终导致谈判处于无限期搁置状态。

尼日利亚工会领袖表示，政府在对工人的福利方面没有真正履行承诺，而且在新政府上台后这一年中，由于施行统一奈拉汇率制度以市场的力量决定汇率导致奈拉贬值严重。

据最新的统计，自2023年5月接任总统以来，尼日利亚的通货膨胀率一直保持稳步上升，2月份创下31.7%的历史新高。

在此之前，官方奈拉兑换美元的汇率在1美元兑换420奈拉，黑市汇率徘徊在1美元兑换600奈拉左右，但目前已经贬到1美元兑换1500奈拉。

奈拉严重贬值对尼日利亚的生活成本产生了重大影响。基本商品和服务的价格飙升，使普通尼日利亚人的日常生活更加昂贵。

这种通胀压力在食品价格、运输成本和住房方面都表现得淋漓尽致，所以即使最低工资相比此前有一倍增加也无法覆盖普通工人的生活成本。

当被问及下一次谈判何时举行时，工会领袖表示：“不知道，没有确切日期，我认为这意味着无限期。所以，当他们（政府官员）准备好时，我们会再次见面。”

另一位劳工领袖在被问及（最后通牒的最后期限）之后的下一步怎么办时，他说，届时两大公会成员将举行重要会议并表明立场。

他还补充说：“以目前现状，尼日利亚工人不能永远等下去。如果谈判失败，我们可能已经启动了我们的方式。我相信你知道这个方式是什么意思，所以我就不多说了。”

“启动我们的方式”是否意味着一旦最后期限没能达成协议，尼日利亚国内可能会发生大规模的罢工潮？

鉴于尼日利亚即将实施针对劳工工资及福利待遇的一系列政策调整，此举可能对在尼华侨、华人企业产生深远影响。为此，我们郑重提醒广大华侨、华人企业，务必密切关注所在州关于劳工工资和福利待遇的最新政策动向。

我们建议广大华侨、华人企业加强与当地政府及工会部门的沟通协作，确保及时获取政策更新的信息。同时，企业应依据政策要求灵活调整用工策略和福利待遇，以规避潜在风险，避免不必要的法律和经济纠纷。通过积极应对政策调整，企业可确保稳健运营，为持续发展奠定坚实基础。