“为什么领导看不得员工“闲着”？明明工作都已保质保量完成了。”

朋友如此吐槽自己的老板，非常的不满。

我也没办法多说什么，打工也打过，老板自己也做过，根据我的经验和观察，领导看不得员工闲着，大概有下面几个原因：

1、你的工资是按时间发的，只要是上班时间，你就不应该闲着，至少，不能让领导看到你闲着，所以，你至少需要学会三两种摸鱼技巧。

不过，如果一个老板这么认为的话，很容易就会让员工产生逆反情绪，既然你不让我们闲着，那我们就假装很忙，至于忙什么，你怎么会知道呢？

2、领导是数钱的人，他们很容易把“你不闲着”和“他钱越来越多”联系到一起，试问谁会嫌自己钱多？那结果必然就是逼着你不能闲着。

很多老板都有这样的心态，如果他能够把分配比例调节好，倒也不会让人反感，但就怕那些想把员工的钱也留在自己口袋里的，那可是真孙子啊，往死里坑员工。

3、攀比之心，你老板的朋友家的员工就忙得脚不沾地，他看着你们这些干完了活就凑一起闲着的人就生气，那必须让你们多干点活。

大中型企业是没这些屁事的，但是小微企业非常普遍，我看那个谁谁谁家的员工就很好，天天不闲着，有什么干什么……开玩笑，人家能拿10%分红，你给吗？

4、就是想要压榨你的剩余价值，最好是把你敲骨吸髓，你只要在我这里干一秒钟，就必须要像陀螺一样转起来，想要闲着？门都没有！

能做到这个，只需要心黑就行，而人想要变得心黑，其实很简单，只需要多盯着结果看就行了。

5、公司里是真的忙，你的活干完了，但是其他的活还有一堆，既然你已经闲着了，歇一会就行了，歇够了赶紧忙别的事情，等忙完了放你大假歇着去，结果一年到头的忙……

这种事情也是存在的，老板不管是舍不得招人，还是觉得没有心仪的不要，又或者什么别的，最终就是带着公司的人忙里忙外，忙死忙活，他自己忙，也就看不得你闲。

6、老板的个人喜好，他自己就是一个坐下喝茶超过十秒钟就觉得屁股烫的人，必须要找点事情干干，看着别人闲着那更是不爽，你不给我干活，自己练练技术不行吗，我给你提供免费场地和工具！

这样的老板遇到了，真是很无语，你说他好吧，真是太愁人了，你说他不好，那恨不得揍他一顿。

……

这里面，1、2、6的老板类型我都亲自经历过，其他三种没有经历过，但是也见识过。

我自己也创业做过老板，我觉得只要员工能够完成我给的任务，天天闲着也不是什么事情，我给人家多少钱，就期望人家能干多少活，干少了我肯定不愿意，但是干多了，那我一定要给人家足够的补偿。

当初我在学校里开餐厅，雇了一对60多的夫妇，两个人的工资加起来8000多点，算是整个学校里最高的，然后我还把餐厅里的纸箱也让他们去卖，卖了钱归他们，额外还要干什么的时候也额外给钱，结果人家简直就拿着我的餐厅当家，早上4点就来，晚上8点才走，卫生的事情基本上就不用我去操心，别的餐厅老板来挖都挖不走他们。

至于我看到他们闲着，有时候会觉得很担心生意不好，因为每天的活都是差不多的，他们闲着，最大的可能是来吃饭的学生少了，生意不好。

但绝大多数时候是我想多了，人家只是那天有点累，没干自己的事情，坐在餐厅里歇会儿。

我从来不会去找人家的麻烦，开玩笑，都快住餐厅里干活了，我还要催人家，见不得人家闲一闲，那岂不是太畜生了？