在当今社会，找个工作上上班似乎是大多数人的选择，但对于真正的职场高手来说，这绝不应是他们的目标。

一、混饭吃的性价比

在互联网高度发达的今天，混口饭吃已不再像过去那样依赖传统的上班模式。如今经济下行，普通工作的工作量和情绪负担越来越重，而工资却没有明显变化。从前或许还能钻空子，工作相对轻松，现在管理越来越严，工作量不断增大。在这种情况下，单纯为了混饭吃去上班，性价比极低，简直是找罪受。

服务行业为例，工作量大增，情绪负担加重，但工资却没有多少提升。而在其他行业，情况也大致相同。从前的轻松一去不复返，换来的是无尽的疲惫和压力。所以，找个工作上上班，仅仅为了满足温饱，已经不再是一个明智的选择。

二、工作的意义

人生要有自己的目的，反映在工作上，就是要思考这份工作除了钱之外，还能带来什么。如果一份工作除了温饱之外什么也做不了，那还不如努力去博一个机会。上班时间过长，会让人失去人生的许多机会，其中最重要的就是失去变强的机会。

凡是过着让你羡慕生活的人，他们都比你强。人的强弱体现在对具体事情有没有能力去解决。然而，职场往往无法锻炼一个人解决问题的能力。所以，我们不能把努力用错地方，要认清自己的现实，明确工作的真正意义，而不是仅仅为了上班而上班。

在很多传统行业，最大的生产力就是人。老板们都希望找到经验丰富、态度端正且肯卖力的员工，但现实中很难找到。有能力的人不服管，没能力的人也不服管。本质上，能力才是议价权。如果有能力，很多人会选择单干，而不是上班。因为上班不仅创造的利润有限，还不自由。所以，我们要思考工作能为我们带来什么成长和价值，而不是仅仅满足于一份稳定的工资。

三、职场现实

老板永远都找不到满意的员工，这是职场的一个普遍现象。筛人是最重要的任务，人找对了就做得好，人找错了就业绩一般。

很多人说态度很重要，但在这个时代，能力比态度更重要。有了能力可以不求人，这是最大的福利。而那些只有态度没有能力的人，就像舔狗一样，很难修成正果。职场几乎放弃培养员工，因为成本太高，最后只能找到一堆除了态度一无是处的员工。

求职的主动权在有能力的人手上。不要成为那个又嫌工资低又没有能力赢得更好待遇的人。要不断提升自己的能力，让自己成为有议价权的人。只有这样，才能在职场中获得更好的发展和待遇。

四、创业与打工的差别

创业者回去上班轻而易举，而打工人开始创业难如登天，这其中最根本的差别就是能力的差别。从一个什么都不用负责的人，变成一个什么都得负责的人，对个人的考验巨大。人往往害怕承担责任，很多人只想得到好东西，却不想承担责任。

职业其实跟钱并不直接挂钩，即使工作做得再出色，如果整个业务链条在市场上反响平平，没什么利润可言，那也没饭吃。企业不应该承诺一个最低工资标准，因为这会摧毁人奋斗的积极性，养出一大批巨婴。很多人只知道上班拿工资，却不关心自己的贡献和市场反馈。

而创业者则不得不研究这些问题，虽然创业的烦恼和风险很大，但也只有通过创业，才能真正实现财富的增长和个人的成长。对于职场高手来说，他们明白打工只是暂时的，创业才是实现人生目标的途径。

五、强者之路

强者都是野蛮生长的。在一无所有的时候，最原始的生产力就是信念。白手起家的人很多，他们靠的就是必胜的信念。在这个基础上，去打工是为了锻炼自己的能力，然后离开它另起炉灶。

不要指望在别人的规则下成长为强者，上班顶多成为人生进步的一个跳板。老板想要的好员工恰恰是自己的对手，是走自己路的那批人。职场高手会对职场放下执念，尽全力提升自己的能力，成为老板那样的人。

找个工作上上班，不应该成为一个人的目标。我们要不满足于现状，要不断提升自己的能力，勇敢地追求自己的梦想，成为真正的“职场高手”。