7月4日，北京丰台区某城雅苑小区一名保安，在连续几天上12小时班后，于当天下午4时左右，身体不适两个小时后突发J病。不幸的是，其所属公司某安伟业保安公司和物业在发现此事后并未采取抢救措施，致使错失宝贵的抢救时间。晚上八点才拨打110和120，可人早已没有了生命迹象。
从保安家属处获悉，保安是外地人，在北京举目无亲，儿子患有抑郁症，母亲今年80岁，由于疫情原因3年未与家人见面。由于想着尽快减轻家里负担，给家里人好的生活条件，才拼命工作。
发生事故后，某安伟业保安公司第一反应是换掉所有知情保安，将家属从旅馆赶走，并拒绝家属调看监控和协商赔偿事宜。因保安公司没有给其购买工伤保险为由，一直在推卸责任并拒绝赔偿。家属哭诉道，“公司的人不给报工伤，马上就快一个月了，人还在殡仪馆里，我们内心崩溃悲痛万分却无能为力。只想让还他一个公道，给我们一个说法，让逝去的人早日入士为安！”。
保安身体出现不适后公司未及时采取急救措施，并以未缴纳工伤保险为由拒绝履行工伤赔偿义务，这显然让人难以接受。
保安猝S没参保，值得J醒和反思
这位保安的不幸离世不仅给其家属带来悲痛，其所属公司某安伟业保安公司的事后态度更使公众愤慨。在员工尸骨未寒时不仅不对家属进行慰问，反而掩盖了真相。由于公司没有给保安购买工伤保险，于是否认为工亡。坚持不予赔付。
事实上，为员工缴纳包括工伤保险在内等相关的社保，是企业的法定强制义务，是不许不交的。《工伤保险条例》明确规定，用人单位要“为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费”。该条例还规定，如果不缴纳，要“由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费”。
但回顾本次事件，某安伟业保安公司为了减轻自己的用工成本，就利用员工法律意识不强、对社会保险的长期作用认识不足等问题，不给员工缴纳工伤保险。
那在没有依法缴纳工伤保险的情况下，可不可以认定工伤呢？答案是可以，且这笔钱要由单位来出。《工伤保险条例》明确规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。
接下来，对于该保安公司的违法操作，望劳动监察部门一查到底，依法作出处罚，进而明确法律红线，让很多企业放弃利用员工法律知识漏洞违法的侥幸。对于受害者家属，涉事公司也要尽快给出合理答复，作出应有的赔偿。只有遵守法律规定，企业才能持续稳定地发展下去。
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