在养老金调整方案当中,网友们纷纷提出可以按照工龄来上涨,他们说这话的逻辑就是认可工龄在养老金计算与上涨中的贡献。
虽然,并没有单纯的按照养老金上涨,但是,却有那么一个地区特别认可工龄,工龄单价一度高达3.7元,40年工龄以上的,可以多涨。
那就是人口大省江苏省,一起来看看2023年的养老金调整方案吧。
01,总体调整方案解读
定额调整26元。这一项调整并没有引起多少人的瞩目,甚至有人觉得少。
缴费年限挂钩调整,15年及以下部分每满一年增加1.3元。15年到25年部分每满一年增加2.1元。25年以上部分每满一年增加3.7元。
看到与缴费年限,挂钩调整,也就是我们常说的工龄调整幅度如此之大,很多人都表示很惊讶。
这种对工龄的认可,尤其是对长工龄的认可,令人感觉到非常大的激励性,无论是参保人还是退休人员都拍手叫好。
养老金挂钩调整,挂钩比例为1.1%。这一项比例江苏省也算是中规中矩。
对高龄退休人员进行倾斜照顾,70-74岁增长19元,75-79岁增长27元,80岁及以上增长35元。
所以说从总体方案解读来看,最大的亮点就在于工龄价值特别高,定额调整相对较少。这就让那些在网上呼吁,按工龄调整的人群较为满足,而且这个水平级别是放在全国来看也是属于工龄单价居前列的地区,值得一赞。
02,案例解读
养老金同样是4000元,一个是工龄30年,缴费档次100%,一个是工龄40年,参保缴费60%档次,谁上涨多呢,差距多大呢?
工龄30年:定额调整26元,加上挂钩调整15×1.3+10×2.1+5×3.7+3000×1.1%等于129元。
工龄40年:定额调整26元,加上挂钩调整15×1.3+10×2.1+15×3.7+4000×1.1%等于140元。
前者能涨154元,后者能涨166元,可见工龄在养老金上涨中发挥的作用不能忽视,尤其是在江苏养老金调整方案中格外重要,这也给参保人员指明了方向-重视工龄。
工龄代表着劳动者的贡献,虽然说现在已经被缴费年限所取代,但是,在人们心目中的地位依旧不容替代,甚至有人高呼按照工龄调整养老金的想法,这次江苏省养老金调整方案可谓是顺应了多数人呼声。大家怎么看?喜欢这个方案的点个赞。
全国人民都知道江苏是13低保
为什么按工龄,为什么不能和公务人员退休一样的算法
江苏走两个极端机关事业单位退休工资排全国前三,江苏老百姓退休工资全国垫底
江苏企业退休过渡养老金全国倒数
这才公平,但強烈呼吁,坚决取消与原领退休金掛鈎,它会保持或扩大原有𣎴公!
我们江苏是全国最低的13低保户,别吹了
乱忽悠
退休金是二次分配吧,为什么有这么大差距?
几杯咖啡
有人问,江苏的短板究竟是什么!你看看退休工资就知道了[打脸]
瞎说!我4 1年怎么只有1 4 5左右?
45年工龄。没有达到3.8的飘过。这就是大江苏。投诉反应了人社部也没有给个确定的回答!
江苏很人性化,照顾了大多数工人的利益,直得称赞,人社局是好样的,我们支持。
你是谁的苟同?
江苏是真不要脸,同样工龄,看看浙江多少。