哎呀，老铁，你有没有发现，一旦公司开始严格管理，员工们就像兔子见了狼，撒腿就跑？就像平时大家聚餐，气氛融洽，突然有人说"AA制"，瞬间就冷场了。想想你上学时，老师一说"考试"，心里是不是立马想逃？ 其实，大家都希望工作氛围轻松点儿，谁不想在职场上来点“人情味”呢？那么，问题来了，管理和员工快乐共存的平衡点到底在哪儿呢？

网友分享：

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最可恶的是，五点半要去打一下卡再回去加班，稍微晚一点打卡机关掉了，算旷工半天，如果及时打卡了那就是正常下班没有加班

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还好我们领导一向爱早退，从来不是遵守规定的人。所以她都做不到，自然也没资格要求别人做到。有个同事经常迟到，甚至有时候上班半小时了还没来，主任打电话给他，才刚起床。。。上班几年了，屡教不改，让主任定奖惩制度。。。她不定（我想就是怕制定了以后自己都遵守不了，回头再扣到自己的钱，那就不好了）

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我们公司9:01算迟到，晚上18:00下班，18:30之后每满1小时才算1小时加班，不满1小时不算加班。加班费20元一小时，项目经理会贴心的给你每天安排10h+的工作内容 逼迫大家不得不加班完成。人事管这叫降本增效

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哈哈我以前一个公司还要离谱，下班要跟总经理说一声，他允许我走我才能走，做了4个月我就跑路了，最近听说快倒闭了哈哈哈苍天有眼！

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管理严格，说白了就是后端职能给业务产品找事，按说一家公司里职能部门是辅助业务的，但是更多的是在设置一堆流程卡业务，而不是去真的让业务流程简便又合规规避风险。

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唉，迟到一分钟扣30元，天天晚上加班没见多给过一分加班费。小公司真的是比周扒皮还周扒皮，周扒皮来了都得拜他为师

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我们公司8点上班，我部门领导要求7：45前打卡，然后8点前打扫完卫生，然后要求7：43前要打卡，因为不能卡点打卡

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我们加班时长规定五半点开始算加班，但是你如果是5:31分打的考勤卡，那么就要从6点开始算工时了，这样老板就少付29分钟的加班费

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原因不是管理严格，是给待遇匹配不上你严格的管理，对于民企来说，就是工资低了，俗话说重赏之下必有勇夫，你要是一天给开一万两万的，你觉得让加班一两小时班，谁能有意见？

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就像我们公司 说不强制加班  但是你不加班就看不爽你  上班的时候说你不会安排！！！迟到一分1块钱30分钟就75元了

小编有话说

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