清晨，阳光透过树叶的缝隙，洒在张大爷和王大爷两位老朋友的脸上。他们曾是同一家机关单位的同事，如今都已步入退休生活，但每月领取的养老金却大相径庭。张大爷在2015年退休，而王大爷则在2023年退休，两人时常聚在一起，谈论起养老金的差距，不禁感慨万千。张大爷的养老金虽能维持基本生活，但与王大爷相比，却显得捉襟见肘。这一现象，正是养老金并轨十年过渡期结束后，不同年份退休的机关事业单位人员养老金差距的缩影。那么，在2015年和2023年办理退休的机关事业单位人员，其养老金差距究竟有多大，我们一起来看看！

01养老金并轨

养老金并轨，是指将机关事业单位与企业职工的养老保险制度进行统一，实现“同制度、同标准、同管理”。 自2014年10月1日起，我国启动了机关事业单位养老保险制度的改革，并设定了为期十年的过渡期。在过渡期内，退休人员的养老金按照“保低限高”的原则，采用新老办法对比计算，确保改革平稳过渡。

02养老金差距的案例分析以张大爷和王大爷为例，两人均在机关事业单位工作多年，但退休时间不同，导致养老金存在显著差异。张大爷在2015年退休，当时养老金的计算主要依据老办法，即根据职务、职级、基本工资和工龄等因素确定。王大爷在2023年退休时，已全面适用新计算方法，其养老金包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金等多个部分。具体来说，张大爷的养老金主要由基本工资和一定的补贴构成，相对较为固定且偏低。而王大爷的养老金则因计发基数的提高、缴费年限的增长以及职业年金的加入，显得更为丰厚。

03养老金差距的成因分析

计发基数是养老金计算的重要参数，它随着社会经济的发展而逐年提高。以重庆市为例，2015年的养老金计发基数为4737.67元，而到2023年已增长至7988元。

老办法计算养老金时，主要依据职务、职级、基本工资和工龄等因素，相对简单且固定。而新办法则更加复杂和全面，涵盖了基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金等多个方面。新办法能够更准确地反映个人的工作贡献和缴费情况，因此计算出的养老金往往更高。

缴费年限和缴费指数也是影响养老金的重要因素。在缴费年限相同的情况下，缴费指数越高（即工资水平越高），养老金就越高。而在缴费指数相同的情况下，缴费年限越长，养老金也越高。对于2023年退休的王大爷来说，他不仅缴费基数高、缴费年限长，而且职业年金也交得多、积累得厚，因此养老金自然比2015年退休的张大爷要高。

过渡性养老金是针对在改革前参加工作、改革后退休的人员设置的一种特殊养老金。由于2015年和2023年的计发基数和视同缴费年限存在差异，因此过渡性养老金的计算结果也会有所不同。

总结

养老金并轨十年过渡期结束后，不同年份退休的机关事业单位人员养老金差异成为一个复杂而敏感的问题。然而，通过改进制度设计、加强基金管理、提升制度公平性和可持续性，并增强个人缴费意识和能力，我们相信能够逐步缩小这一差距，为所有退休人员提供更加公平、合理和可持续的养老金保障。在未来的日子里，让我们共同期待一个更加美好的养老生活图景的到来。