没有调查研究，就没有发言权，更没有决定权

回想在广东找工作的那几年，一到人才市场，总有一些培训学校的销售顾问，热心地走到面前，问投了多少简历，工作找得怎么样了，有没有意向的单位，想找哪方面的工作，对什么行业感兴趣等等，总之，就是对我关心备至。

对一个陌生的我关心备至。

如果你回答对什么行业感兴趣，她马上就会带你到她的展台，由一位资深的经理给你解答和分析你求职的困惑，找不到工作的原因，并根据你的自身条件和你感兴趣的专业，给你推荐她家的培训方案。

如果你再次同意她家给你推荐的培训方案，那你就要交学费，成为他们的学员了。

这中间留给你思考的时间很短，很多事情，比如报了你的培训班，毕业就能找到相应工作吗？

你们的培训班，师资力量如何？

你们的培训班，往期学员的就业情况如何？

你现在给我讲得天花乱坠，实际的培训效果又是如何的呢？

如果这些问题没想清楚，没做详细深入的调查研究，盲目地就把学费交了，大概率是要后悔的。

很简单，从基本的常识来分析这件事，一个一没技能，二没经验的初哥，如果是好的事情，别人为什么会轻易找上你？既然是这么好的机会，为什么她不去找别人，找她家的亲戚、朋友？为什么就找到你？天上会掉馅饼吗？

事实可能是，他们机构的培训效果不怎么样，就业也不怎么样，她给你展示的那些就业好，去了大厂，大公司的学员，可能人家本身的学历就很好，要么是985，或是211的毕业生。

与其说是经他们培训后就业获得高薪岗位，还不如说是人家本身就是底子好，就算不在他们学校培训，也能进大厂。

所以，还是要亲自去调查研究，亲自去了解，最后做决定，才能做正确的决定，要不然，盲目地相信那些销售顾问的推荐，大概率是要吃亏的。

本人就是这样的例子。

本来在找工作的时候，身上就没多少钱了，找工作，就是为了解决当下的燃眉之急。

这下倒好，工作没找到，反而没有经过深入、详细地调查研究，轻易地就相信了培训机构的推荐，盲目地参加了他们的技能培训。

这个培训对我有用吗？

有用，让我了解到了这个行业的一些皮毛。

有多大的用？一点用都没有。

短短几个月时间的培训，能学到什么？

结果就是，培训完后，没有一家行业内的单位愿意录用我，答复是，不是相关专业的毕业生，短时间的培训并不能解决基础不牢的问题。

培训就以这样的方式结束了，再次回到人才市场找工作的老路上来。

这次培训，浪费了找工作的时间不说，还把自己本就不多的生活费又消耗了一些，使自己变得更加焦虑。

这个教训，深刻地说明了，教员告诉过我们的一个道理，做任何决定之前，都要深入地做调查研究，在没有摸清事情的底细和全貌之前，不要轻易地做决定。

如果在没有调查清楚之前就出决定和选择，几乎，百分百是错误的、盲目的决定，就算选对了，也是运气的作用，并不是自己态度谨慎，正确处理得来的结果。

如果以这次的运气选择作为下次信心十足的决定的基础，可能会输得更惨，毕竟，不可能把把都运气那么好。

即便不能把培训结构的底细完全地摸清，但大概的情况应该了解得到的，比如师资，就业情况，以及他们怎么安排毕业生就业的措施等，还有就是咨询一下身边的人，他们对培训这件事是怎么看法，根据这些调查，都可以作为自己参不参加培训的依据。

无奈，自己当时还是太年轻，经验不足，轻易就相信了别人的话。

更重要的是，当时自己根本就不了解，不知道有教员的调查研究这套方法，更没有把这套方法结合实际，用来指导实践。

犯错，几乎是必然。

现在回过头来看，那些学费上万的培训项目，只要自己有台电脑，有网络，有相关的书籍教材，不费吹灰之力就可以自学学会，为什么要花几大万去培训机构回炉重造？

买台配置好点的电脑，牵个1000M的宽带不香吗？

扩展开来，在开展资产购置、项目投资，甚至人生大事等等事项以前，进行详细的深入调查，十分必要。

唯有如此，才能让我们的选择和决定不会那么的盲目和草率，才能让我们做出决定和选择之后，不至于追悔莫及。

如何深入调查？

以到底要不要参加职业技能培训为例，来阐述调查的过程和方法。

首先，培训机构说他的就业好，那就去调查，培训了多少人，就业了多少人，如果是培训了100人，只就业了20人，就不能说就业好；起码也要培训100人，60人就业，才能说效果好吧；如果他连培训和就业的人数都不敢提供，支支吾吾，那就不能说明他的就业有多好。

其次是联系参加过培训，已经毕业的师兄师姐，看他们怎么评价培训机构，他们是过来人，培训效果到底怎么样，他们最有发言权；如果这些培训过的人，大多数都没有就业，都是自己找出路，对这家机构没有好感，那去不去培训，结果显而易见了。

第三，即便是经他们机构培训，已经就业了的，也要作区分，是经机构培训就业的，还是就算不经他们机构培训，也可以顺利就业，说白了，有些人底子就是好，要智商有智商，要学历有学历，就算不培训，人家找个工作也就分分钟事情；这种情况，有多少人就业。

第四，培训后就业的，是在培训项目的行业内就业，还是在其他行业就业，如果是在其他行业就业，那也不能算在培训学校的就业率上，能就业，那是人家的个人能力，这种情况，有多少人就业。

调查研究，不能仅凭感觉，而是要有实实在在的数据以及事实作支撑。

综上，是针对一个技能培训机构，个人到底值不值得去参加培训的调查，其他的情形、事项可具体情况具体分析做调查，作决定。

可能更多的情况是，我们只会做一个粗略的调查，比如培训了多少人，就业了多少人，就得出培训机构好不好的结论，就做出要不要参加培训的决定。

但是，调查研究做得越详细、越全面，对我们的决策越有利，帮助越大，也更能做出正确的选择和决定。