朋友们，今儿咱们聊聊一个挺热门的话题——国企的“铁饭碗”要碎了！是不是听起来挺震撼的？别急，听我慢慢道来。
咱们都知道，这几年就业压力山大，考公务员、进体制内成了香饽饽。为啥？还不是图个稳定嘛！觉得只要进去了，不管工资高不高，至少饭碗是牢牢的。可是啊，你有没有想过，这世上哪有什么永远的“铁饭碗”呢？只是有时候，还没到那个时候罢了。
想当年，上世纪90年代，国企可是来了一次大洗牌，多少人失去了以为能捧一辈子的“铁饭碗”，不得不重新找饭吃。那时候的下岗潮，可是让不少人记忆犹新啊。
现在，国企的“铁饭碗”又要面临一次考验了。9月27日，国务院国资委副主任王宏志放话出来，说到2025年，国有企业得普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这可不是闹着玩的，是要动真格的了！
这个“退出”制度啊，是根据你的绩效考核结果来的，可不是说你违法违纪、到龄退休或者主动离职就能蒙混过关的。要是你绩效考核不合格，不能胜任工作，那就得卷铺盖走人。哎呀，这下子，那些平时混日子、不思进取的国企员工可得小心了！
咱们回顾一下国企的历史啊。上世纪90年代那次大改革，把一些效益不好的企业给关停、合并或者出售了，留下来的都是精英中的精英。从那以后，国企的日子就越过越红火了，员工的福利待遇也跟着水涨船高，“铁饭碗”也越来越铁了。
可是呢，这几年疫情啊、经济环境啊，都不给力，国企的日子也没那么好过了。一些国企员工开始发现，“铁饭碗”好像也不那么“铁”了。以前那个形同虚设的绩效考核制度，现在可是真刀真枪地干起来了。
你比如说啊，《经济观察报》今年1月就报道了一个事儿，一家央企二级子公司的管理层萧安，因为利润指标没达标，2023年薪酬直接缩水了30%！还有在某一线城市国企工作的沈策，工资降幅也接近30%！这可不是小数目啊，心疼得跟割肉似的。
还有更狠的呢！今年9月，央企中国铁建投资集团直接发了降薪通知，相关领导的绩效工资直接砍了一半！据了解，上半年中国铁建的现金流都亏成负数了，-816.76亿元啊！这可不是闹着玩的。
不只是降薪，有些国企连工资都发不出来了。有网友就说中建二局旗下某子公司拖欠了4个月的工资！地方上的国企也有不少这样的情况，比如昆明地铁就多次传出拖欠员工工资的消息。
财政部发布的数据也显示，2024年上半年国有企业利润总额为2.27万亿元，同比下降了0.6%。你看看，连六大国有银行中都有五家利润下滑了！这形势，真是不容乐观啊。
不过呢，现在也只是扣绩效、降薪而已，饭碗还是勉强能保住的。但是从2025年开始啊，国企的“铁饭碗”就真的要碎了！一旦建立了退出制度，那些表现差的员工就得面临失业的风险了。
其实啊，我早就觉得应该这样了。国企也是企业嘛，应该和民营企业一样按市场化操作。能上能下、能进能出，不断有新鲜血液进来，才能让企业发展得更好嘛！你说是不是？
按理说啊，国企在某一领域往往都是占据优势主导地位的，有些甚至只有一两家企业。掌握这么好的资源，盈利水平应该更好才对嘛！可是咱们看到有些国企竟然还亏损，还需要国家不断给补贴。这要是一家民营企业的老板能力这么差，企业早就淘汰出局了；要是民营企业的管理层这么不中用，也早就被开除了。
时代变化真是太快了，没有什么是一成不变的。我之前就听过一个故事，说是一个36岁的高速收费员被裁了后哭诉说她除了会收费其他都不会。这就是一些端着“铁饭碗”的人的心态啊！平时按部就班、不求上进，到被淘汰的时候才发现自己什么都不会。所以啊，咱们每个人都应该居安思危、多学习技能、多提升自己才能应对社会的变化啊！
好了啊，今儿咱们就聊到这里吧。你对国企“铁饭碗”要碎了这个事儿怎么看呢？欢迎留言跟我聊聊啊！
