昆明医科大学是省属重点大学，前身是创建于1933年的东陆大学医学专修科，1956年独立建院，1981年成为全国首批硕士学位授予单位，1998年成为博士学位授予单位，2010年云南医学高等专科学校并入，2012年更名为昆明医科大学，是国家首批中西部高校基础能力建设工程院校。90年来，培养的10万余名全日制和10万余名非全日制高级医药卫生人才扎根边疆，服务基层，为云南卫生健康事业、经济社会发展、民族团结进步和边疆繁荣稳定做出了卓越贡献。

学校现有呈贡（主校区）、人民西路、平政3个校区，校园占地面积1482亩。现有全日制在校生21250人，其中本科生15288人，硕士研究生4934人，博士研究生573人，留学生455人；成人本专科在校生25899人。经过多年的发展，形成了全日制高等医学（学士、硕士、博士）教育、毕业后教育、医学继续教育、留学生教育等完整的医学人才培养体系。有在编职工6243人（校本部1608人，直属附属医院4635人）。有“国家杰出青年科学基金获得者”1人，“科技部创新人才推进计划中青年科技创新领军人才”1人，“国家百千万人才工程”6人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”4人，“国家有突出贡献中青年专家”6人，“享受国务院政府特殊津贴人员”80人，全国教书育人楷模1人，全国优秀教师、优秀教育工作者13人，兴滇人才奖2人，云南省科技领军人才1人，入选其他省级人才项目746人次。

学校有学院（部）18个，本科专业32个。有国家级一流专业10个，国家级特色专业4个，国家级实验教学示范中心1个，国家临床教学培训示范中心1个，国家级一流课程5门，国家级课程项目3门；有省级一流学科6个、省级重点支持建设学科2个，省级一流专业6个，省级一流课程35门，省级教学团队6个。口腔医学、药学、临床医学、护理学4个专业先后通过教育部相关专业认证，康复物理治疗、康复作业治疗、假肢矫形工程3个专业通过国际认证。有一级学科博士学位授权点5个，博士专业学位授权点2个，一级学科硕士学位授权点8个，硕士专业学位授权点6个。设立了临床医学、基础医学、药学、口腔医学、公共卫生与预防医学5个博士后科研流动站。临床医学、药理学与毒理学、神经科学与行为学3个学科进入ESI全球排名前1%。学校先后获国家级科技奖励7项，部委级科技奖励17项。“十三五”以来，获何梁何利“科学与技术创新奖”1项，获省级科技奖特等奖5项、一等奖12项；承担国家级科研项目623项，位居全省前三，年平均科研经费1.5亿元；有教育部创新团队1个，省创新团队35个。有教育部国际合作联合实验室1个，国家卫健委重点实验室1个，教育部省部共建协同创新中心1个，国家干细胞临床备案机构3个，国家干细胞临床研究备案项目1项，国家级资质认定和认可实验室（中心）2个，省级重点实验室、省级临床医学研究中心、技术研究中心、基地等104个。《昆明医科大学学报》是国家科技核心期刊。

我校常年面向社会诚聘海内外高层次高水平人才及优秀博士，我们将为您提供优质的科研环境、广阔的发展空间和贴心的人才服务。竭诚欢迎海内外各界英才来校工作，共创事业！

（一）全职引进高层次人才

1.第一层次：杰出人才

具有良好的思想政治素质，模范遵守高等学校教师职业道德规范，爱岗敬业，具有团队协作精神，身心健康；有高深学术造诣，活跃在学术前沿，在国内外学术界具有崇高学术地位；在本研究领域取得国内外同行专家公认的重要成就；对本学科专业建设和发展具有战略性和创造性构想，具备领导本学科在其前沿领域达到或超过国内外先进水平的能力。比如，国家“两院”院士、在哲学社会科学领域作出重大贡献者。一层次人才年龄不作限制。

2.第二层次：领军人才

具有良好的思想政治素质，模范遵守高等学校教师职业道德规范，爱岗敬业，具有团队协作精神，身心健康；有较高学术造诣，活跃在学术前沿，在国内外学术界有较大影响；在本学科专业领域有突出学术成就；对本学科专业建设和发展具有重要贡献和影响，或取得重大关键技术突破，具备领导本方向赶超国内外先进水平的能力。比如，教育部“长江学者”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、在哲学社会科学领域作出突出贡献者。二层次人才年龄原则上在55周岁及以下。

3.第三层次：学科带头人

具有良好的思想政治素质，模范遵守高等学校教师职业道德规范，爱岗敬业，具有团队协作精神，身心健康；有一定学术造诣，活跃在学术前沿，在国内外学术界有一定影响；在本学科专业领域达到国内先进水平的学术成就，或取得重大技术创新，能够带领和促进学校相关学科取得突破性发展的能力。比如，国家自然科学基金优秀青年基金获得者、教育部“青年长江学者”入选者、国家重点研发计划重点专项课题负责人、国家自然科学（或社会科学）基金重点（重大）项目负责人、在哲学社会科学领域作出重要贡献者。三层次人才年龄原则上在50周岁及以下。

4.第四层次：学术骨干

具有良好的思想政治素质，模范遵守高等学校教师职业道德规范，爱岗敬业，具有团队协作精神，身心健康；有独立研究方向，学术思想活跃，在本学科专业领域具有一定学术影响力；在本学科专业领域能产生有影响的学术成就，或取得有影响的技术创新，能够促进本学科某一研究方向产生一定学术影响的能力。四层次人才年龄一般应在45周岁以下。

5.第五层次：优秀人才

具有良好的思想政治素质，模范遵守高等学校教师职业道德规范，爱岗敬业，具有团队协作精神，身心健康；满足教学科研需要；在本学科某一研究方向具有一定影响力的学术成果；在同年龄段学术人才中具有突出的学术发展潜力。特指学校通过公开招聘、留学回国人员安置、博士后出站、调动等方式接收进校的国内培养的博士、教育部认证的国外博士学位获得者及国内外出站博士后。五层次人才年龄一般应在40周岁以下。

（二）非全职引进高层次人才

达到上述一、二、三层次人才，以科研合作、项目研究、教学指导、访学交流等灵活方式柔性引进到校工作。非全职引进人才年龄不作限制。

常年引进医学、理学（生物学）、法学、管理学、教育学等学科高层次人才。

1、全职引进高层次人才

*领军人才同时引进或配备专门的学术团队；领军人才、学科带头人配偶符合调动条件的可随调并在校内妥善安排工作。

*学术骨干参加校内专业技术职务评聘（单列职数）需视学校岗位设置情况而定。

2、非全职引进高层次人才

符合第一、二、三层次条件的国内外学者短期来校工作的，在完成合同和协议约定的前提下，按为学校工作时间，分别给予6万元/月、5万元/月、4万元/月的薪酬（以上薪酬兑现要按合同签订和协议内容考核合格后发放）。非全职引进人才的科研团队平台建设经费根据所聘岗位职责和承担的工作任务及引进人才所在部门条件等情况具体商定，但一般不高于同层次全职引进人才科研团队平台建设经费资助额度的三分之一。非全职引进人才不享受住房补贴，在校工作期间学校提供住宿补贴，标准为400元/天，按实际在校工作天数计算。学校每年给予引进人才报销两次国际或国内（原单位）往返差旅费用。

对学校学科专业建设急需引进但不符合上述条件的非全职引进人才，引进待遇不得高于非全职引进的第三层次人才，按照“一人一策”原则面议。

各层次人才所享受货币性补贴、年薪等待遇均为税前，需按财务管理要求缴纳个人所得税或其他税费，由学校代扣代缴。

联 系 人：李老师 杜老师

简历投递：kyrcyj@kmmu.edu.cn和kmykdx1818@126.com（应聘邮件标题：应聘岗位名称+姓名+学历+专业+博士人才网）

通信地址：云南省昆明市呈贡区雨花街道春融西路1168号昆明医科大学校务管理中心人事处106室