日前，有关“开学在即，惠州市惠阳区一所学校突然下发通知要大批解聘教师”的短视频在抖音平台传播，这一事件引起了社会广泛关注。
多名华南师范大学附属惠阳学校（以下简称“惠阳华附”）老师向南方都市报小N马上办记者反映，没有提前告知，8月26日被学校正式通知解聘，让他们难以接受，并认为学校给予的补偿方案不合理。
惠阳华附称，与这些老师的合同签至今年7月底，目前已支付完7月工资，学校按照“N（年限×平均每个月工资）+8月工资 ”的方式进行补偿。
惠阳区教育局回应，依法依规发放补偿，目前已与73名校聘教师协商一致，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。
被点名单位：惠阳区教育局
70分 良
介入速度：20分
理由：收到投诉后已介入，配合媒体采访，并作出回应。
处理进度：15分
理由：初期，该局积极与星河集团、学校进行协商谈判，尽力维护该校老师的权益。从星河集团正式通知学校今年8月无法支付76名校聘教师工资起，就成立工作领导小组、经费协调小组、稳控工作协调小组、教师缺口问题处理小组、校聘教学人员问题处理小组等5个小组，开展了相关线下处置工作积极解决问题，如协调学校筹集资金，依法依规发放补偿。
处理效果：20分
理由：目前已与73名校聘教师协商一致，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。
小N马上办研究员评价：15分
理由：该局积极与学校沟通，尽力维护该校被解聘教师的权益，不过目前事情仍未妥善解决，仍有个别教师对学校补偿方案不满意。
投诉
突遭解雇，补偿方案不合理
“学校没有提前告知，8月26日才正式通知我们，把我们这批教师解聘了！”惠阳华附一名被解聘的老师向南都记者投诉。
被解聘的多名教师们表示，原本都已经做好了迎接新学期的准备，却突然被通知解聘，让他们感到困惑和无助。
另一名被解聘的老师认为，老师与其他职业不一样，受时间限制。学校解聘时间临近开学，附近其他学校的招聘已经结束，自己很难再找到新的工作机会。
受解聘的老师们接到通知后，被要求写下自己的诉求并提交。不过，让他们感到失望的是，双方对补偿方案没有达成一致协商。有老师咨询了相关律师得到回复，根据劳动法相关规定，若违法无故解雇的情况，补偿金额至少应该补偿“2N+1”的形式进行补偿。
除了给予老师补偿金外，学校也给出了一些招聘岗位供被解聘老师选择。但一些老师认为，这些招聘学校距离较远、薪资较低，让他们难以接受。被解聘的老师们希望能够获得更为合理的解决方案，充分保障自身权益！
走访
学校称，去年已口头告知
事情发生后，相关的投诉一度在社交媒体上刷屏，引起了社会各界的关注。南都记者了解，涉事的惠阳华附是星河丹堤小区2014年配建的一所十二年一贯制公办学校。
该校校长周建智透露，随着该小区适龄儿童、少年增多，就近入读该校的需求增加，星河丹堤开发商惠州阳光新都房地产开发有限公司（以下简称“星河集团”） 向学校提出，由其出资、学校自主聘请扩大办学规模所需部分教师，解决业主小孩就近读书问题。2014年-2021年，每学年秋季开学前由学校按就读学生数量核定所需增配教师员额，由星河集团出资、学校聘请并每年签订为期一年的合同聘请校聘教师（2022年以后，该校未再新增此类校聘教师）。截至目前，该校共有此类校聘教师76名。
周建智介绍，当年星河集团的售房情况较好，考虑到实际状况，愿意支付一定费用，让学校通过自主招聘老师的方式来补充师资缺口。 “不过受到近几年大环境影响，星河集团效益不佳，要缩减开支。2022年12月，星河集团提出要解聘76名老师。”
“不愿看到这样状况，为维护老师利益，学校与星河集团进行多次协商。最后，才让星河集团同意继续支付2023年1-7月的这部分教师工资。”周建智称，去年已口头告知老师情况，会随时解聘老师。星河集团通知学校从2023年8月起无法再支付以上76位校聘教师的工资。目前解聘这部分老师，会按照“N（年限×平均每个月工资）+8月工资 ”方式补偿，即 “每服务一年，补偿一个月的基本工资（不含社保），大于6个月算一年，小于6个月算半年补半个月”。
说法
能协商解除则尽量协商解除
对于此事，广东九韬律师事务所胡海良律师认为，大部分教师与学校协商一致解除劳动合同，实践中此种情形一般是按照N+1的方式进行（即一年补偿一个月，不足半年补偿半个月，视有没有提前30天通知决定是否支付一个月的代通知金），具体看双方的协商结果。如果有教师认为此种情形为违法解除需要2N的补偿，按照法律程序可以向劳动部门提起劳动仲裁处理。因为经济形势下行影响，各行业此类事情时有发生，走仲裁及诉讼程序耗时较长且维权需要一定成本，如双方能协商解除则尽量协商解除。
惠阳教育局：成立5个小组开展线下处置工作
对于惠阳华附解聘76名校聘教师事件，惠阳教育局作了哪些方面的协调工作？该局进行了相关回复。
为平稳处理惠阳华附不再续聘校聘教师问题，惠阳教育局立即通过招聘、区内调剂等方式，为该校调配了充足的各学科公办教师，满足了2023年秋季学期开学的师资需求。同时制定了相关方案，成立了维稳工作小组，下设工作领导小组、经费协调小组、稳控工作协调小组、教师缺口问题处理小组、校聘教学人员问题处理小组等5个小组，开展了以下线下处置工作。
首先，该局组织学校召开校聘教师会议，向76名校聘教师说明不再续签的原因、政策依据以及依法依规解除劳动合同的补偿方案。同时，积极收集校聘教师对不再续签后需要协助解决的诉求，加强人文关怀和疏解。
另外，该局与惠阳华附从2022年6月开始，就通过鼓励校聘教师参加惠阳区内外编制教师招聘、到民办学校任教等方式，鼓励校聘教师主动分流。在多方的共同努力下，校聘教师从2022年6月的98人，下降至2023年7月的76人。在近段时间，76人中又有30名校聘教师通过该局与惠阳华附的推荐等多种渠道，到区内外民办学校和其他机构任职任教。
惠阳教育局相关负责人还强调：“是依法依规协商解除劳动合同并给予补偿金。目前已与73名校聘教师协商一致，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。”
“总体来看，大部分校聘教师对依法解除劳动合同表示理解，仅有个别老师期望值过高，暂时没有接受补偿，反映诉求较为强烈，我们也持续保持与其联系沟通。”惠阳教育局相关负责人指出，经排查，惠阳华附校聘教师属于个案现象，该区其他中小学校不存在同类问题，不会引发类似信访维稳及舆情。
惠阳教育局表态，接下来还将做好相关措施：继续加强与剩余还未签订《解除劳动合同协议书》校聘教师的联系沟通，做好安抚工作，尽快完成依法解聘和补偿工作，努力从源头上化解矛盾。
采写/摄影 南都记者 黎秀敏 实习生 李建阳
本来的公益事业现在也变成了商业化了，一切皆为利益最大化！教育如此，医疗也如此！
什么时候公务员能解聘下看看，就行了[呲牙笑]
，中国人的智商真不是盖的，这招真狠，临近开学直接解聘，让你们重新找工作都难
学校倒闭潮
按合同办事，无可厚非。
私立学校，倒闭了解聘老师很正常。
从教育局成立的几个工作组名称来看，他们根本不是要解决这些教师被非法辞退的问题，而是要解决这些教师提出不同意见的问题，即不允许闹事！
生育下降，以后太多学校没人上学
按照劳动法，合同到期补偿是N，只有北京地区是N+1。合同到期没有续签就意味着合同合法解除，已经通知了，只不过这么多老师自己不想想。
老师解聘，还第一次看到。可企业解聘或下岗（固定企业职工，特别是高级技术职称的）没看到有谁给企业职工解决问题。
评论区在瞎说什么啊，根本原因是房地产崩盘，开发商没钱了，这个公办学校的这些编外教师的薪酬是靠开发商资助的，不在政府预算内。另外，有能力的教师在6月前就主动找到新的教师工作了，剩下都是没教学能力混日子的，想通过无理取闹来索取高额补偿金，人家已经在教师招聘旺季前提前告知了，你为什么不去应聘，第三点，这些教师在这边拿到了一笔不菲的补偿金，那边无缝对接新的教师岗位，这是多少企业员工梦寐以求的喜事啊。
孩子少了，老师多当然得裁员了
合同制的、有教师编的解聘不了[笑着哭]
出生率那么低，未来将有大量的学校关闭，教师下岗，这是必然趋势，没啥大经小怪的，大批学校将改成养老院，不愿下岗的就地安排做护工[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
合同制也需依劳动合同法规定，提前一个月书面通知，口头通知不作数，没有书面通知，均属违法解除劳动合同，按两倍赔偿。
我老婆没有编制，公立村小学，什么时候不解聘，就偏偏找要开学前一天解聘，原来预计要去学校做清洁了，突然就这么一来了，搞得现在在家无所事事，广西贵港东龙
向前看！！！！
教师的工作已经不香了，人口出生少了，孩子少了，学校很多要关门了…………
这改，不错，最起码还能得到N+1的赔偿，你进工厂试试，想要你走了会想着法子逼你自己走
民办学校，就不要拿制服来说是，赚钱是目的，就是工厂。
铁饭碗弄丢了你说急不急？
以前工人下岗怎么没有这么麻烦，立马签字回家，也没什么N十几，就是一个月给240 元，给二十四个月的。
工作不努力，马上要努力找工作，现在躺着睡觉都不行了。
人口少了，大学是不是也会关门
老师待遇太高了
76人开除，这个学校校长没问题吗？教育局，是吃干饭的，问题多多，解除劳动合同，人之常理，按劳动法要求来做，不就行了吗？现实上，不是的，而是变相压迫，你懂的
某安险保经理说，现在出险最多最大的就是老师职位。
以前很多认为老师是很稳定的工作，现在觉得任何一个岗位都是有下岗的危机，现在就业。。应该说好的就业也很难找了，且要求非常多门槛多，唉，社会呀。。。
[呲牙笑]好多文盲啊，这是临时老师，又不是编制的，人家不需要你解除合同又怎么了，又不是不赔偿，这些老师也是，有能力好好考编制去
签合同的老师，应时常提醒自己：明天在何处？[鼓掌]
开发商给了那么久的工资，，应该是学校的是了，学校可以继续跟老师签约。学生的学费也是交给学校的吧？那就跟人家一毛钱关系都没有了，最主要是合法！
七月份不是临近开学吧？是刚放暑假
这个时候不是应该工会跟劳动局出面吗？？？[横脸笑]
依法
这些学校都是开放商搞的学区房，只要房子卖不出去，倒闭是迟早的事
等人口降到五六亿了，看看还有多少学校、教师，随口一说，别喷我[得瑟]
應該都是編外的。
惠州仲恺这边也有私立小学倒闭了，听说是校长去赌博，没钱经营了[笑着哭]
我们公立学校把退休的老师都又重新聘起来教学了
还搞撒，
开发商上天下地无所不能
人事代理、聘用制、合同制老师以后没人愿意干了，工资低的出奇，一样裁员！
凭什么解雇，可以按学生数目计算出教育成本除以所有老师数量，工资降了即可，也可以让人多多休息。
哪个中学？竟然有这么多教室？
私立学校的定式[得瑟]
我只能呵呵难道你没有想到公司效益不好的时候怎么办？有的时候学校千万不要私企参与进去因为学校毕竟是教书育人的地方千万别大意毕竟私企跟利益挂钩。
教师怎么是合同制？不都是吏属教育局安排调度的吗？
这他么开学了告诉你不用上班了，这不是耍人的吗
解聘就解聃，不需要理由。反正补偿到位！学校可能看他们不爽吧？[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
所以教师工作都没保证怎么可能教好学生
N+1没错啊，为什么能要2N+？
[横脸笑][横脸笑][横脸笑][横脸笑][横脸笑][横脸笑]教育越来越资本化
现在很多地方都把最重要的民生事项变成了商业化，其中教育和医疗最重要，但这两项商业化也最重要。应严杳
工会应该追讨老师的欠缴会费，这样才显得高大尚[点赞][点赞][点赞]
N加1是很合理的，当年我被学校清退工资都没有。
[得瑟][得瑟][得瑟][得瑟]
打破教师铁饭碗很有必要。[点赞]
出生率悬崖式下跌，学生只会越来越少，以后老师会解聘的更多，现在只是个开始
可以了，合同到期还给补偿
教师这个行业，招聘一般在暑假或者寒假，临开学了才解聘，这几个月基本找不到新学校啊
不管民办还是官办，一线城市老师逐步会被互联网替代，只是时间问题。
未来5年学生将减少25%
贪婪的人终将一无所获
看着吧，开始了
不错了，我们这里，政府5300万收购的民办学校，然后辞了所有民办教师，所有人N+1补偿...
师范大学现在招收分数越来越低了[得瑟]
本来合同到期，怎么成解雇，去年就告诉怎么成突然，都是商业教育机构
公办学校快不行了
没有永久的合作，只有永久的利益才能维持合作关系。
承办的医疗教育机构，这样的事情以后恐怕只会越来越多
这就是教育产业化！
有合同就要提前一个月正式通知
合同期到了没毛病啊。希望这样的单位跟我解除合同。[鼓掌][鼓掌][鼓掌]
这个学校很难进去读的，部分不在学区的花好多钱[得瑟]，（这个淡水本地应该都知道）钱没到星河丹堤公司作运营，你们说钱花到谁家里呢，懂的都懂。公司就这样临开学摆烂，让你们去收拾烂摊子吧
单身的可以住桥洞睡公园，拖家带口的只能走。
这是要关门了？！一下子解聘这么多？
坑人
暴风雨终于来了[捂脸哭]
这补偿方案已经很不错了，你去私企去看看？况且老师也是一个职业，没必要说得天下第一那么伟大！
星河开发那么多房子，资金雄厚：
起码得赔一年工资
所有的老师都应该合同制，不应该再给国家添负担。
耍流氓行为
大多评论是没看内容就开喷[呲牙笑]
公办学校咋与房产企业勾结乱聘教师？学校应承担连带责任。公办学校办学应法制化，正规化、非商业化才对！
校聘教师是不是临时工？
公办学校不应被商人利用！
按法律办事就行了，不满意就诉讼解决
淡定淡定 越来越多的老师 失业 学校倒闭 正常
让你们收礼
天天喊着降房价的人不知道房市影响有多大，不知道有多少人是在吃着房地产红利。比如教师怎么也想不到，房子卖不动，导致教师失业，失业这帮人会收紧衣食住行的消费，然后又影响到其它产业链的萧条[笑着哭]
主要原因是没钱，生源变少！
本来就是企业为了卖房，企业花钱聘请的教师，而且是一年一年的签的合同。合同到期了不续签，很正常，就算现在房地产行情还好，等到房子卖光了，企业也不可能再付钱聘教师啊。
公益不允许私有制化。
自己签的合同 到期时间不会不清楚吧 解聘咋了？老师不能解聘？
永远不要做临聘！
老师没师德，医生没医德，现在的人都变得没有良心啦？？
公办不是财政出资吗？怎么是企业投出资？
知道为何那么多考编了吧。民办学校老师就是半夜尿壶
乱套了！