读书的时候，经常会因为不喜欢这个老师，从而不喜欢老师教的这个学科；上班之后，也会经常因为不喜欢老板，而日常想换工作！

这应该也是很多人的真实写照，确实跟着一个好的老板，真的能让你打工也有归属感，如果这个老板恰好出身又很好的话，那么你挺幸福的，真的能少吃很多苦。

在这里要解释一下出身好的含义，出身好并不是指家庭的贫富，或者专业的优劣，而是指这个人在过往的经历中，有没有形成对人尊重和懂得换位思考的价值观！

出身好的老板，会懂得尊重而不是轻视

之前看过一位网友吐槽，她的老板是一位底层走出来的，然后经常会为了显摆他的权威，在团队会议的时候，当众批评员工，而且骂得很难听的那种，搞得下面的员工很压抑。

其实这样的老板我也有碰到过，在我刚开始出来实习的时候，遇到的那个老板脾气也是极其暴躁，每次骂人的时候，整个公司都能听得到，尴尬得要死。

如果是一位出身比较好的老板，大概就不会出现这样的事情了，良好的素养会让他们懂得尊重别人，不会让员工下不来台，更不会把个人的情绪发泄到员工的身上。

在他们看来，员工是公司的重要资产，是值得被尊重的，他们是有权利对不合理的要求说不，而不是把员工当成没有灵魂的机器！

出身好的老板，会懂得放权而不是越权

一个出身好的老板，他会对自己的员工给予足够的信任， 也会给予他们足够的自由度，他们不会时刻都盯着员工的日常动向，工作交给员工去做就懂得放权，而在员工遇到难题的时候，会给予指导与支持！

大家都是成年人，基本的职业道德都是有的，工作也不需要时刻盯着，毕竟大家都不是小学生了，如果老板还像班主任一样监视着员工，真的很让人窒息！

我闺蜜所在公司的老板盯员工就真的像老师盯学生一样，谁上班迟到了，谁早退了，谁上班的时间闲聊了，谁离开工位的时间长了，他都会直接找去谈话，搞得大家心里都很不舒服，然后他一不在公司的时候，大家会更加变本加厉摸鱼！

出身好的老板，会懂得培养而不是一味榨取

出身好的老板会懂得好好培养优秀的员工，因为这也是一个正向投资，毕竟一个公司想要长期的发展，一定离开员工的成长！

懂得从员工的角度出发，去思考员工的能力应该放在哪些岗位是最有价值的，同时他们也会帮助员工在工作中不断地提升自己的技能。

当然不可否认，能够当得上老板的人，一定是有过人之处的！但是能够当好老板的人却只有很少数！因为这跟他们的修养和认知有着很大的关系。

一般的老板，可能只想着把员工当成牛马和机器一样，不停地压榨，直到员工没有利用价值之后就会果断抛弃，却从来没有思考过一个懂得体恤员工的老板，是能够留住人心的！也是能够让你的企业越做越大的重要条件。

写在最后

虽然说去哪里都是打工，但如果你遇到的是一个出身好的老板，会让你在工作中找到归属感，同时也能够让你在长远的职场生涯中，少吃很多苦，所以找工作尽量选择出身好的老板吧。

以上，共勉！