在一家工厂待了十几年，很多人会觉得这种员工是企业的“宝藏”，不仅稳定，还能为公司省心。然而，现实却往往更为残酷。很多干了多年的老员工，最终的结局却是被“请”走。老刘的经历，就是一个让人唏嘘的例子。
老刘今年45岁，在一家机械制造厂做了15年的技术维修工。刚进厂的时候，老刘还是一名普通的普工，后来机缘巧合下跟着厂里的一位维修师傅学技术。凭着勤奋和悟性，老刘用了三年时间就掌握了大部分设备的维修技巧，成了厂里不可或缺的技术人员。
在那段时间里，工厂里所有的设备，几乎都离不开老刘的维护。老板对他十分器重，工资也一直涨，从最开始的五六千元涨到后来月入两万。年底还有奖金，老刘的生活过得很滋润。厂里的员工也都对他尊敬有加，喊他一声“刘师傅”。
然而，随着行业技术的快速发展，工厂的设备也逐渐升级成了进口的智能化机器。这些新设备的操作和维修需要更专业的技术知识，尤其是对英文说明书的理解和参数设置。老刘因为缺乏语言基础，加上年龄原因，学习新技术的速度越来越慢。
起初，老刘还能靠着经验处理一些简单问题，但到了后来，核心设备一旦出问题，就只能请厂家派人来维修。每次厂家派来的专家操作时，老刘虽然在一旁学习，但因为专业知识的缺乏，很多东西他根本看不懂，更别提实际操作了。
到了去年年底，工厂效益下滑，老板找老刘谈话，说工厂的维修任务已经减少了，他的岗位价值不如从前，还提出将月薪从两万降到8000元。虽然心里不痛快，但老刘还是咬牙答应了。
本以为降薪之后可以安稳地继续工作，但今年厂里因为接了一大笔订单，普工数量严重不足。老板要求老刘临时顶替普工的岗位，流水线的工作虽然简单，但每天12小时的高强度劳动让老刘吃不消。
前几天，老刘因为身体不适，向主管请假休息。没想到第二天，老板直接打电话训斥他：“其他人都在加班，你作为老员工为什么不在生产线上？”老刘回应：“我是维修工，生产线的工作不是我的职责。”结果老板却直接撂下一句：“不来就辞职，工厂不养闲人。”
这句话让老刘彻底愣住了，15年的付出，换来的竟然是这样的态度。他开始重新审视自己的未来，甚至考虑是不是应该主动辞职。
老刘的遭遇让人唏嘘，但也值得反思。在快速变化的时代里，任何人都不能停下学习的脚步。或许老刘的老板做法有些冷漠，但从企业的角度来说，老板需要的是能解决当下问题的员工，而不是“吃老本”的人。
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