张大爷最近有点忧心忡忡。他在小区门口遇到了退休多年的老邻居李阿姨，听她说今年 10 月养老金要正式并轨了，退休金可能会减少。

张大爷回家后翻看了一下自己的退休金明细，不禁开始担心起来：这么多年的"铁饭碗"，难道真的要"缩水"了吗?

01 养老金并轨，到底是怎么回事?

说起养老金并轨，得从 2014 年说起。那一年，国家决定改革机关事业单位的养老保险制度，让体制内外的人员都参加同一个养老保险制度。这就是我们常说的"养老金并轨"。

为了让这个改革平稳进行，国家设置了 10 年的过渡期，从 2014 年 10 月 1 日开始，一直到 2024 年 9 月 30 日结束。

在这期间，退休人员分成了三类：老人、中人和新人。老人是指 2014 年 10 月前就退休的，他们的养老金还是按老办法来;新人是 2014 年 10 月后参加工作的，直接按新办法来;中人则是夹在中间的，新老办法都要算，哪个高就按哪个来。

02 今年10月后，养老金怎么算?

到了今年 10 月，这个 10 年的过渡期就要结束了。从那时起，所有的退休人员都要按新办法来算养老金了。

新办法是怎么算的呢?主要包括两部分：基本养老金和职业年金。

基本养老金又分为三块：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

a. 基础养老金是根据当地平均工资和你的缴费年限来算的;

b. 个人账户养老金就是你自己交的那部分钱;

c. 过渡性养老金是为了照顾老同志设立的，算的是 2014 年 10 月前的工作年限。

职业年金呢，就相当于企业给员工上的补充养老保险，退休后按月领取。

03 体制内退休金会不会真的"缩水"?

听到这里，可能有人要问了：这么一改，体制内的退休金是不是就少了?

其实不用太担心。虽然养老金并轨后，大家都用同一种方法计算退休金了，但体制内退休人员的待遇并没有明显降低。

为什么这么说呢?主要有两个原因：

第一，体制内单位一般都会按实际工资缴纳养老保险，而且工作稳定，缴费年限长。相比之下，很多企业只按最低标准缴费，员工的工作也不太稳定。这就导致退休后，体制内人员的基本养老金普遍会高一些。

第二，体制内还有职业年金这个"大招"。几乎所有机关事业单位都给职工缴纳职业年金，而愿意给员工缴纳企业年金的私企并不多。这就相当于体制内的人退休后多了一份收入。

我们来看个具体例子。假设有个机关工作人员，2014 年 9 月工资是 3200 元，当地 2023 年的养老保险计发基数是 7468 元，他工作了 35 年。按新办法算下来，每月能拿到 8959.37 元的养老金。这比按老办法算出来的 8585.2 元还要多一些呢!

结语

通过以上分析，我们可以看到，养老金并轨后，体制内退休人员的待遇并没有明显降低。反而因为缴费基数高、年限长，再加上有职业年金，他们的退休金水平仍然保持着优势。

不过，这并不意味着我们就可以高枕无忧了。面对日益严峻的老龄化形势，无论是体制内还是体制外的人，都需要未雨绸缪，为自己的养老做好充分准备。

那么，您对自己的养老金还满意吗?您认为还有哪些方面需要改进呢?欢迎在评论区分享您的看法!