小褚入职五年，从基础岗位晋升关键岗位，能力得到全面提升，人际关系稳定和睦，工作从艰难步入平顺运行的轨道。正当小褚踌躇满志、继续发力，期盼在明年再上一层楼的时候，单位领导把他叫到办公室，先是了解了一下岗位工作情况，然后突然盯着他的眼睛，看似无意实则有意地问他，单位计划优化调整一下岗位，你要不要换个岗位试试？这样可以多岗位轮动，等到全面锻炼，促进你的复合型发展，未来单位更需要复合型人才。
领导的这句问话，对小褚来说，有点始料不及，小褚当场愣住了。小褚心想：我正准备在熟悉的岗位、熟悉的领域大展拳脚的时候，领导却让我调整岗位，表面上打着复合培养的旗号，可能是把我从关键岗位挪开，即使是真的想让我复合锻炼，但迎接新挑战必然带来新风险。小褚几乎没加思索就回复了一句，让我考虑一下再答复您。
这个场景是不是很熟悉？我们每个人在职业生涯里，都有可能遇到职业选择的“十字路口”，有的是命运的机缘，有的是主动的选择，有的是被动的结局。是好事，还是坏事？是机遇，还是风险？从低谷的环境换到上升的环境，还是从熟悉岗位换到陌生领域？这真的是一个两难问题，让很多职场人尤其是职场菜鸟陷入两难抉择的境地。
当领导这样问你要不要换一个岗位试一试时，有可能是领导在征求你的意见，也有可能是领导在通知你，那么，在这个关键时刻，你如何回答得有技巧显得特别重要，在人生的十字路口，你的回答可能关系到你的前途。所以，你如何回答，首先要敏锐地猜透领导的意图，其次要准确判断自己目前的定位，第三要迅猛评估未来的机遇与风险，并巧妙表达自己的态度。
【1】直接回答：我不想换岗位。
遇到这种场景，如果你直接回答“我不想换岗位”，此时此刻已经表露出你面对选择缺乏深思熟虑的态度。你这样回答，既可能源于个人本能抗拒陌生问题的情绪反弹，也可能出于对未知事件的恐惧，还可能是表露出你对安于现状的满足感。
这样的回答，让你领导觉得你这个人遇到问题就有情绪，遇到问题就逃避，不愿意接受任何新变化，不愿意拥抱新挑战，也不愿意赢得新机遇，影响了你在领导心目中的职业形象。你的直截了当的回答，当场就驳了领导的面子，堵住了领导的嘴，让领导不能继续往下说，比如，领导准备给你换到更好的赛道呢？你连看不看，就拒绝了，这种人不堪重用。
【2】直接回答：我回去考虑一下。
相比第一种干脆直白的回答，回答“我考虑一下”稍微温和一点，给自己留出思考时间，一般人都会这样回答，因为猛地听领导问你要不要换岗位，大多数人第一反应是怎么回事？搞不清状况，也无法评估未知的风险，更无从判断未来的机遇，所以，采取“缓兵之策”方为上策。
你回答我回去考虑一下再答复领导。这样的回答，可能会影响领导对你的信任感，被领导理解为你缺乏对领导调整岗位安排的信任感，首先怀疑领导的动机对自己不利，其次，让领导看到你缺乏对新鲜事物或新变化新机遇的积极态度，第三，表现出你对新挑战拒绝尝试的消极态度，显得你这个人面对问题左右摇摆、瞻前顾后、犹豫不决的性格。
【3】高情商的回答话术。
直接回绝领导和回去考虑一下，都是面对问题采取的直来直去的回答话术，暴露出你的低情商，让领导对你的迎接挑战的态度、全面锻炼成长的决心、团队合作精神等方面采取疑虑，要思考你是否能够堪当大任的问题。所以，先不管领导这样问话里是不是有陷阱，至少领导这样询问你，还是给予你了尊重，可能还蕴含着真心培养的新机遇，如果直接拒绝或模棱两可，可能会错失一些潜在的个人成长和全面发展的机会。
所以，高情商的回答话术往往包含这几个要素：①对机遇的拥抱态度+②强调自己的优势+③尊重组织的整体利益+④勇敢的自我保护+⑤适当提出前置条件。
①表达拥抱新机遇的积极态度。行走职场，不可能一条直线走到头，也不可能顺着杆子登到山巅，前进的道路是曲折的也是多选择、多变化的，所以，高情商的人面对岗位变化，要向领导表达出积极、开放、拥抱的态度。你可以回答：谢谢领导的精心培养，如果有机会去尝试新岗位，可能是我全面发展的新机遇。
②强调自己的优势。在第一个要素里，你只是表达了你的积极态度，并没有说面临的挑战问题。所以，在第二个要素里，你要通过强调自己的优势来传递你的自信。你可以回答：虽然新岗位带来新挑战，但我只要保持我的善于学习、快速适应的能力，我相信我会把新挑战转化为新机遇。这样的回答，既把面临的困难给领导说了，同时也表达了自己的优势和信心。
③尊重组织的整体利益。其实，我们都明白，领导优化调整岗位，绝对不仅仅为了某个员工的个人成长，主要还是为了优化组织的整体利益。所以，有城府的员工会增加第三个要素，这样回答：领导对优化岗位的调整肯定兼顾了组织的利益和个人发展，如果领导认可我适合这个新岗位，我可以融入团队、发挥优势，为团队做出更大贡献，与集体共同成长。
④勇敢的自我保护。傻子用膝盖也能想明白，领导让你调整岗位是一把“双刃剑”，你刚站稳脚跟，在熟悉的岗位上顺风顺水，让你换一个新岗位，可能是好事，更可能是坏事。所以，你前三个要素都是锦上添花、涂脂抹粉的，第四个要素一定要加上。你可以这样回答：面对新环境新岗位，对我来说是一项巨大的挑战，我希望能得到领导的一些支持，让我更好的升任新岗位，不辜负领导的期望。这里埋下了索要条件的伏笔。
⑤适当提出前置条件。并不是每一个新岗位新调整新变化，你都需要积极拥抱的，前三个要素只是表达你的态度，没有实惠的事情为什么要飞蛾扑火呢？所以，在前面铺垫结束、哄得领导很高兴的时候，一定要端出你的前置条件，没有好处的事情不可能无条件服从吧？你可以这样回答，我在这个岗位已经做了五年，成绩有目共睹，如果平移到新岗位，会让其他同事误会我不胜任现有岗位，如果提职加薪后进行调整，更有利于我迅速进入状态、打开新局面。
PS：职场的底层逻辑依然是利益关系，没有利益的事情，领导画再大的饼也没人愿意吃。跟领导沟通交流，话要说得漂亮，展示你的高情商，但没有利益的事可不能轻易被忽悠，所以，前面都是高情商的铺垫，后两句才是提出你的条件，答应了愉快上任，不答应你也就不去，至少你也要跟领导讨价还价一下吧，不博弈一下怎么能得到好处呢？
