营商环境的改善为武义引来了企业，但想要让企业留得住、发展好，营造良好的人才生态才是关键。武义结合产业实际，在引才上打破学历、资历限制，突出技能导向，一线技术工人也能靠“好手艺”进入高层次人才队伍。

走进浙江金华市武义县技能带头人汤沸涛的工作室，一个忙碌的身影辗转在电工器械操作台和编程系统操作台之间。汤沸涛指着电脑屏幕笑着说，没想到吧，现在连电工都会敲代码！“现在我这个电脑上连着的就是山东的一条产线，给他们提供技术支持。”汤沸涛说。

汤沸涛（右）接受记者采访

汤沸涛刚成为电工时，做的是一些器械维护、零件装配的基础工作。做的是一些器械维护、零件装配的基础工作。但他不满于现状，零基础自学编程，参加各类电工培训，创业后更是承担起公司技术攻关的艰巨任务。凭借过硬技术，汤沸涛在首届武义县技能带头人选拔大赛上获得电工组第一名，成为“武义县技术标兵”，并被破格授予“武义县拔尖人才”的称号。汤沸涛怎么也没想到，学历不高的他，能享受和高层次人才同等的福利待遇。

汤沸涛（右）工作中

取消以往人才评定的各类门槛限制，以“技能”论英雄。记者了解到，武义鼓励技术工人通过参加比赛认定职业技能等级，并对优胜者给予全方位激励保障，营造出“像尊重高级专家那样，尊重高技能人才”的重才爱才浓厚氛围，这对一线工人的吸引力很大。据统计，去年武义新增3万多外来人口，同比增长20%。

同时，武义的“传帮带”氛围也很浓厚，技能带头人以老带新，培育技术骨干。在浙江恒友机电有限公司的生产车间，党支部书记张仕恒和记者聊着聊着，忍不住走到一个工位前，指导起年轻工友。

张仕恒（右）指导年轻工友

从学徒工成长为金华市首席技师、全国劳动模范，张仕恒在公司一呆就是20多年。现虽身居要职、工作繁忙，他还是经常会抽时间去车间转转，把自己的所学、所思、所想毫无保留地传授给年轻人。考出高级技师职称后，张仕恒在当地政府指导下开设了技能工作室，定期为公司新员工以及县里的青年技工开展技能培训，帮助武义电动工具产业培养了200多位技能人才。

如果说技能人才构成了企业的“中坚力量”，高科技人才则是企业的“领航员”。记者在走访中了解到，武义没有高校，区位优势也不明显，企业有需求，但很难引进高端科研人才。为此，武义在全省率先试点“周末科学家”柔性引才模式，利用周末、节假日，邀请省内外高校院所的青年科学家走出实验室，深入基层一线，实地走访企业，精准“问诊”解决技术难题。武义县委组织部人才科科长曾耀说：“我们武义目前有600多家规上企业，足以承载这些“周末科学家”在各个领域的研究、产学研转化。”

曾耀接受记者采访

人才资源不求所有、但求所用。事实证明，这是一条适合山区县的引才路径。自去年以来，累计有300多位“周末科学家”先后到访武义，为当地企业解决难题76个，达成合作课题53项，有效助推了武义制造业迭代升级。

来源：人民日报客户端