近日，创业传奇刘强东再次成为焦点，宣布对一线业务人员的固定薪酬进行大幅调涨，上涨幅度接近100%。这一出手令人瞩目，尤其是在诸多公司裁员降薪的大背景下，刘强东选择逆势涨薪，引发了广泛热议。

消息一经传出，立刻登上热搜，各界纷纷表示羡慕嫉妒恨，更有不少人留言询问如何能够加入这个“加薪潮”。这一举动引发了社会的关注，特别是在刘强东曾经宣布要对高管进行降薪的前提下，这次“大手笔”的涨薪方案着实让人颇感意外。

为何刘强东会在此时选择加薪？这一决策的背后是否有深层次的考虑？实话实说，刘强东的涨工资并非心血来潮。在此之前，他在公司内网发布了一篇长文，对公司的管理不善进行了自我批评。他在文中承认公司的问题，并表示绝不“躺平”，号召员工一同努力。

在这篇长文发布后，公司内外都引起了一阵骚动。一名员工在帖子中直言公司的现状完全是管理问题，刘强东看到后不仅盛赞这位员工戳中了痛点，而且坦言责任在自己，最后发出“绝对不躺平”的豪言。这或许是为了激励员工，激发团队斗志的一种手段。

然而，让人意外的是，在这种期待刘强东会有何举措的时候，他选择了出手加薪。这引起了不少人的疑惑，涨工资与不躺平究竟有何关系？实际上，这一决策并不复杂，就如同俗话说的“要让马儿跑，就要给马儿吃草”。

刘强东给一线采销员工大幅涨薪，可以看作是为了先把“草料”备足，为公司开年大干一番打下基础。这种做法实际上是一种激励措施，通过提高员工的薪酬水平，激发其积极性和工作热情。这也符合常理，因为如果要让员工全力以赴，首先要让他们得到实质性的回报。

那么为什么选择一线采销员工？通过官方公告可以看到，此次涨薪的范围仅限于一线采销员工。这与公司今年初的组织架构调整有关。在将3C家电事业群拆分为两个事业群后，对采销组织进行了变革，将事业群变为事业部，再将事业部按品类分为采销作战单元。

这种调整不仅简化了层级、提升了效率，更重要的是使采销单元可以直接开展直播带货，采销员工亲自下场带货。这样的运营模式在今年的双十一期间取得了巨大成功，采销直播间观看人数突破了3.8亿。这种直播带货的模式相较于传统模式，节省了坑位费和佣金，使得公司有更多的资金用于提高员工的薪酬。

直播带货时代中，主播是最关键的资源之一。刘强东意识到，一线采销员工就是公司的“网红主播”，他们长期在一线工作，专业度更高，更具有竞争力。通过给这些员工加薪，刘强东实际上巩固了直播带货的基本盘，使得公司在这个新的增长点上更具优势。

值得注意的是，这并不是刘强东第一次对员工进行加薪。在2022年11月，他就曾表示要对员工和高管的待遇进行“一升一降”的调整，将高管的待遇降低，然后将这部分资金用于提高基层员工的福利待遇。这种对员工的关爱和支持，让员工感受到了公司的温暖，也增强了员工对公司的归属感。

总的来说，刘强东的涨工资决策体现了他对公司未来发展的战略规划。在拼多多崛起的过程中，要想在激烈的竞争中突围，不仅需要在价格上有竞争力，还需要在其他方面寻求突破。通过加大对一线采销员工的投入，刘强东为公司找到了新的增长点，展现了不躺平的决心。