在当今社会，人们的就业机会理应取决于他们的能力、技能和经验，而不是外表。然而，现实却并非如此。近日，一则新闻报道了浙江嘉兴的张先生因为脸太方而被十几家电子厂拒绝面试，这一事件再次引发了我们对长相与就业关系的深思。

首先，我们需要明确的是，一个人的外表并不应该成为其就业机会的决定因素。工作能力、专业技能和经验才是衡量一个人是否适合某个职位的关键。如果招聘者仅仅因为一个人的外貌而拒绝他，那么这无疑是对职场公平的严重背离。

其次，我们需要认识到，外表偏见不仅对受害者造成心理伤害，还对整个社会产生负面影响。一方面，这种偏见浪费了大量的人才，像张先生这样有意愿也有能力工作的人，却因为外貌被拒之门外，这无疑是对社会资源的浪费。另一方面，外表偏见也会导致不公平的社会分配，加深社会不平等。如果招聘和晋升决策基于外表而非能力，那么那些在外表上不占优势的人将很难在职场中获得成功。

因此，我们需要采取积极的措施来打破外表偏见。首先，雇主和招聘者应该将焦点放在应聘者的技能、经验和能力上，而不是外貌。其次，政府和社会组织应当制定法律和政策，禁止歧视和外表偏见。同时，我们每个人也都有责任去反思自己的偏见，努力消除社会中的不公平现象。

总的来说，打破外表偏见，追求平等就业机会是社会进步的必然要求。我们期待看到一个更加公平、更加包容的社会，一个无论长相如何，每个人都能凭借自己的能力和努力获得公平就业机会的社会。