噫！噫！噫！职场之中，逢领导之辈，品类繁多。或慧颖肩任，或令人唏嘘：“此人岂能领风骚？”考之种种，总结领导之通病，盖才疏者，常好为此八愚行。观尔领导，有此状否？半数以上，宜留言共论。

01 遇事不探究竟，遽责下属。才低之领导，见下属事败，不究原委，先责其能。宜先悉其始末，谋解难之策。此行令属下丧气，失尊重。间或失误非无因。明君宜善听解释，察病根，以妥当处置。

02 专好牢骚，不助成长。良领导当激励辅助，俾众成长。然才疏者，见下属未达预期，唯怨而不导，不与建言、助力，亦不栽培。此态令团队消极。

03 无担当，喜推咎下属。有识之领导，当勇于任事。才低者，每事推诿，事败则归罪于下。此易伤信，使属离心。

04 下属不驯，喜威吓逼从。威望不足之领导，多以威吓强制，以求从命。然此非激扬之道，反致怨叛。

05 安排加班，媚上悦主。无才之领，为悦上司，不顾属下之劳逸，屡令加班，显“奋斗之志”。此非但剥属下，亦减效与满意度。负责之领导，当顾员工福祉，平衡劳逸。

06 无计划，唯尚空谈，终至救火。有能之领，宜善计划。然才疏者，多无章法，喜空言，不务实际。至事急，乃手忙脚乱，此非但效率低，亦挫属下志气。

07 决策不定，反反复复。有能之领，当决而实行。才低者，每见决断犹豫，变乱无常。此乱团队，失方向，害全局发展。

08 自不晓，又拒不纳言。无人能精万事。才疏之领，每好颜面，不认无知。遇生疏事，自以为是，不纳下属之议。终至乱象生，效率坠。专业事，宜专业者为之。遇此等领导，实令员工头痛。