公司招人还查劳动仲裁记录?这事闹的,一男的好不容易被录用,结果背调查出有仲裁经历,新公司就说再见了。HR们直言不要这种人,这咋回事?仲裁不就是为了维权嘛,咋能因为这个就不让人上班呢?这不是胡闹吗?

开篇:

现在的企业,真是让人琢磨不透。本来吧,劳动仲裁是《劳动法》赋予咱打工人的一项合法权利,是为了保护劳动者不受欺负。结果呢?现在倒好,一些公司非但不反思自己有啥问题,反倒嫌弃员工"爱惹是非"。这合适吗?

一个小伙经历了这档子事。好不容易通过面试被一家公司录取,谁知道被调时,公司发现他之前打过劳动官司,立马就撤销了offer。几个HR还信誓旦旦地说,我们这儿从来不要参加过仲裁的。这是个啥道理?

首先,公司凭啥歧视有仲裁记录的人?这不就是赤裸裸的就业歧视吗?《劳动法》白纸黑字写着,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。公司这样搞,不仅违法,简直就是霸王条款!

再说了,仲裁又不是犯罪,有个记录咋了?万一人家是仗义执言,跟黑心老板斗争的呢?这种勇于维权的员工,公司不是更该欢迎才对吗?可他们反倒不要,是不是自己心里有鬼啊?估计是怕招进来"明白人",以后啥也瞒不住喽!

而且吧,HR是怎么知道应聘者有仲裁记录的?这背后肯定有猫腻。要么是非法获取隐私,要么是跟某些机构有PY交易,反正怎么看都不地道。

试想,如果劳动仲裁都成了就业路上的绊脚石,还有多少人敢跟老板叫板?只怕个个都得忍气吞声,生怕丢了饭碗。这还不如劳动法保护,分明就是保护老板来了。有权有势的更嚣张,弱小的只能受气,这还讲不讲公平?

更可笑的是,现在连学历也能成为企业挑人的由头。不是嫌高学历容易打官司,就是嫌低学历不好管。这是啥歪理?学历证书啥时候能决定一个人的是非曲直了?

说到底,这些借口都是企业为自己违法乱纪找的遮羞布。他们真正怕的,是聘到那些懂法讲理、敢于维权的员工。毕竟,真要是照章办事,他们还怎么为所欲为、克扣工资、违法加班?可不敢得罪这帮明白人!

最可恶的是,像上面这些乱象,似乎已经见怪不怪了。不少企业把查仲裁记录当做"行规",好多劳动者也只能忍气吞声。可他们想过没有,这种风气越盛行,违法的公司就越猖獗,咱们的权益就越没保障。到时候真出了事,又能找谁去?

说到底,归根结底还是法律的约束力不够,执法的力度跟不上。只有加大对企业的监管和惩处力度,公开曝光那些违法的公司,让他们付出应有的代价,咱们劳动者的权益才能得到真正的保障!只有法律的腰杆硬起来,那些个黑心老板才不敢肆无忌惮!

结语:

最后小编想问:咱们打工人到底犯了啥错,要遭受这样的就业歧视?维权就是逆鳞,企业就能予取予求?这样下去,劳动法还管用吗?对此,你是怎么看的呢?欢迎留言讨论!