——中国石油塔里木油田塔西南勘探开发公司消防大队推动基层党建创新实践
文 / 梁晓辉 陈旭晖 伍军
身穿橙色救援服的队员走进校园，零距离开设防火消防课堂。
中石油塔里木油田塔西南勘探开发公司维护稳定工作办公室消防大队（以下简称塔西南消防大队）主要担负着石油基地、各油气管理区及周边乡村的火灾扑救、抢险救援和维稳安保三项任务。2021年5月国家应急管理部钦点其成立地震救援前哨队。
塔西南消防大队党支部聚焦消防救援主业，以基层党建“三基本”建设与“三基”工作融合为抓手，创建了以红、蓝、橙为主题的“三色党建”党建特色品牌，为基层党组织建设注入活力。
品牌名称及内涵
“红蓝橙三色”党建品牌的内涵。红色—用红色文化铸牢忠诚之基。党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以意识形态教育为重要载体，以“五度”工作法，引导党员干部坚定理想信念，提升队伍的思想引领力。蓝色—用蓝色行动抒写忠诚之根。围绕消防业务这个中心，推进党建和战训相融合，以“四套拳法”，实现了党建与消防工作同频共振，让党员干部成为干事创业的先锋，提升队伍的战斗力。橙色—用橙色担当铸就忠诚之魂。党支部坚持立德树人根本任务，以“三心”工作法，让党员干部在消防救援一线中发挥先锋示范作用，提高队伍的执行力。
品牌建设方法和路径
（一）用红色文化铸牢忠诚之基
只有坚定的理想信念，对党忠诚才有牢固的根基。塔西南消防大队在“找准思想聚焦点、明确行动发力点”等载体切入点做文章，以传承红色基因为主题，把思想教育与员工“一日生活制度”相融合，以“五度”工作法铸魂育人，在队伍内部形成一道亮丽的“红色风景线”。
一是党建引领有高度。每周一升国旗仪式现场，党支部以“你来问我来答”的方式把习近平总书记重要讲话精神、意识形态教育和员工健康管理相结合，带领全员竞答学习，答对奖励赋分，答错“奖励”体能，强化了政治意识和纪律意识，确保队伍任何时候都听党话、跟党走。
二是思想发动有力度。把理论教育与大队支委会、队委会、主题党日和“三会一课”相融合，支部书记以“讲政策+讲故事+讲体会”的“三讲模式”带头宣讲党的二十大精神、疫情防控等工作部署，确保把上级精神、政策法规转化成员工自觉行动。
三是学习“精神”有速度。速度是消防大队纪律部队作风的体现。党支部白天组织党员干部在第一时间学习，晚上休课时间由值班党员以“微课堂”开展中队辅导，确保学习全覆盖。
四是暖心关怀有温度。压实党员责任区、民族团结一家亲活动载体责任，支委与中队干部“一对一”谈心、党员与班组长入户走访，抓住队伍建设最迫切、最现实问题，积极主动为员工代言，架起一条沟通桥梁的温暖纽带。
五是红色氛围有热度。大队院内设立了火焰蓝橱窗、消防文化墙，营造了浓烈的红色氛围。当天值班的党员、骨干在操课之余，把教育融入到红歌合唱队、极速篮球队和“蓝朋友”舞蹈队的训练中，在全队掀起党建红引领火焰蓝发展的热潮。
（二）用火焰蓝行动抒写忠诚之根
只有本领过硬，对党忠诚才有坚实的依托。作为身披火焰蓝的消防队伍，要确保在任何时候都能“拉得出、冲得上、打得响”。党支部不断探寻党建工作和战训工作的结合点，“蓝朋友”们以“四套拳法”在训练场挥汗如雨练就过硬本领，实现了党建与消防工作的同频共振。
一是打好组织保障“关键拳”。针对战训工作，党支部将支委融入训练小组，建立“三有三树”制度，做好战训的部署、实施和评比工作。针对少数民族员工多的情况，党支部把党员融入结对子活动。其中，党员签订员工普通话水平提高责任状，破解了理论成绩不佳的困局。
二是打好练兵施训“组合拳”。党支部通过“2+N”签约，拓展党员责任区的内涵。“2”就是甲乙方党员各1名，N就是责任区内的员工。把党员与员工的训练成绩捆绑挂钩，甲乙方党员共耕“一片责任田”。2022年选拔了3名队员参加中国石油首届技术技能大赛、7人参加新疆喀什消防支队冬训练兵比武。
三是打好队伍建设“绣花拳”。“绣花拳”是党支部书记必练的基本功。党支部通过“‘红色课堂’到一线、训练督导到一线、后勤保障到一线”三个到一线来练就支部书记的绣花拳，让员工们全身心训练。
四是练就硬功夫“制胜拳”。上火场归根到底靠硬功夫。党支部通过“争先创优比中练、提质强能演中练、瞄准打赢战中练”三练法来推进全员技能达标。每月张贴红黑榜公示训练优秀和不达标人员，树立鲜明练兵的导向。2022年涌现了练兵之星阿布都热依木、王健龙等先进典型。
（三）用橙色担当铸就忠诚之魂
橙色是本色，是消防卫士竭诚为民服务的真心。党支部在点燃党员干部学习热情的同时，把橙色救援与民生工程相融合，创建了为民服务用爱心、为民解忧暖人心、为党守责有初心的“三心”工作法。
为民服务用爱心：党员带领身穿橙色救援服的骨干走进学校、幼儿园、社区开展消防宣传教育活动，为孩子们、社区居民带来了直观生动的消防安全体验课。队员们奔走方圆6公里为驻点维吾尔族老乡找到丢失的羊群，全力挽回群众损失。
为民解忧暖人心：2022年12月正值寒冬，一辆私家车冲进了大渠中，身穿橙色救援服的队员们奋不顾身地跳进湍急的河水，不顾个人安危成功勇救落水的群众。一句“谢谢您救了我”，再次温暖了在场的所有人。
为党守责有初心：2022年连续四个月的疫情，封控在石油基地滨渠路南岸三个单位的值班员工无人送饭，甲乙方党员脱去橙色救援服并肩战斗，又换上蓝色隔离服担当起一日三餐的义务送餐员，为这场战“疫”奉献着橙色力量。
品牌建设成效
一是政治引领不断增强。党支部把思想政治教育融入“一日生活制度”，把传承红色文化作为队伍管理的有效抓手，听党指挥已在全队形成了高度自觉。近两年，大队获得了全国第五届119消防先进集体、油田公司先进基层党组织、公司先进工人先锋号等多项荣誉。
二是战训成果不断提升。党支部紧盯主责主业，推动党建与战训深度融合，党员与员工捆绑模式下提升训练成绩，培养了一批冲锋在前的党员“排头兵”，全员岗位技能大提高。2022年2人获得全国行业竞赛银、铜牌，6人次获得疆内消防竞赛第一名和第二名。
三是担当为民强队魂。党支部在一次次办小事、做实事中担当作为为民解忧，实现了排忧解难强队魂的目标。近两年，解决急难愁民生工程52件；科学高效处置火灾26起、抢险救援9起，出动救援车62台、人员296人，受到了油田公司党委和地方群众的高度赞誉。
报送单位：中国石油塔里木油田公司塔西南勘探开发公司消防大队
梁晓辉 塔西南公司维护稳定工作办公室党委委员、副主任
陈旭晖 塔西南公司人事部（组织部）副主任
伍 军 塔西南公司维护稳定工作办公室消防大队党支部书记
