“啥时候发工资？”结果被开除。网上消息，某公司员工唐某某因为在公司群里问了一句“啥时候发工资”，结果被公司解除劳动合同。
当天，因为已经过了工资发放时间，唐某某在公司群里留言，问了一下工资发放情况，并质疑自己的绩效考核结果。
让他没有想到的是一个小时后，在没有得到任何消息的情况下，自己的名字就被移出了公司工作群。
紧接着就在当天晚上，公司发出通报称：唐某某发表了对公司不利的过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响。根据公司相关管理规定，给予其解除劳动合同之惩处。
对此我认为，作为公司员工完全有权过问自己的工资发放情况，这完全谈不上是什么过激行为。
要说过激，恐怕只能说公司的做法太偏激，甚至是主观武断。员工问一下工资发放情况，作为管理方做一个正面回答，有这么难吗？
难道公司有什么难言之隐？想拖欠员工工资吗？否则怎么会害怕员工提起工资问题。
因为这样一句话就开除一个员工，可见该公司的生态是多么的糟糕，可以想见职工恐怕没有什么民主权益。
根据劳动法管理的有关规定，公司单方面解除劳动合同，已经属于违法行为，当事人完全可以对公司进行索赔。
如果该公司拒不履行合同义务，员工也可以通过法律程序向法院提起诉讼。
不过话说回来，一家对员工如此苛刻的公司，即便离开了，我觉得也没有什么，值得可留恋的。此处不留爷，自有留爷处。
MinSF
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