总部位于美国明尼阿波利斯的全球农业商贸巨头嘉吉公司宣布：
由于未能实现利润目标，公司将实施全球裁员计划，裁减约5%的员工，约8,000人。
事实上，这只是美国企业裁员风波的一个缩影。
除了Cargill，包括谷歌、亚马逊、印孚瑟斯和IBM在内的几家科技行业巨头也都加入了裁员大军。
英特尔面临重大亏损，为了削减成本，公司宣布将在2025年前削减100亿美元的成本，其中包括裁员1.5万人。
电车巨头特斯拉也进行了两轮裁员，裁员总数可能达到20%，即超过2万人。
亚马逊裁减了其医疗保健业务One Medical和Amazon Pharmacy的职位，涉及数百人。
思科公司在2024年内进行了两次大规模的裁员，总共削减了约1万名员工。
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对于在美工作的中国人来说，裁员带来的不仅是经济损失，更是一场身份危机。
尤其是那些持有H-1B签证的员工，在失业后不仅要面临寻找新工作的压力，还可能面临无法继续维持在美合法身份的困境。
根据美国移民法规定，H-1B签证持有者在被裁员后有60天的宽限期。
在此期间，员工可以在美国境内寻找新的工作，但需要尽快找到新雇主。
然而，要在60天内找到新的雇主，且获得雇主担保并不容易。
因此，很多人在面临裁员后，60天未能找到新工作，就不得不面对回国的现实。
由此可见，无论是大学毕业生还是已经找到工作的人士，提前规划身份都显得尤为重要。
与其在美国后担心合法留美问题，不如提前规划一个身份，这样无论工作遇到什么情况，都能继续留在美国工作生活。
目前，美国移民项目中，EB1A、NIW和EB5是三种备受关注的选择。
01
有“才”就能移：EB-1A杰出人才移民
这是美国职业移民法案中的第一优先类别，主要面向艺术、科学、教育、商业和体育等专业领域具有特殊才能和极高成就的杰出人才。
满足杰出人才十项标准中的至少三项即可申请，包括：国际奖项、原创性贡献、媒体报道、专业评审等等。
02
无需雇主：EB-2NIW国家利益豁免项目
申请要求比EB-1A低，对申请人没有语言、年龄、资产等要求，各行各业都能申请。需要满足高学历要求或者有特殊技能。
①高学历：本科学历+5年工作经验，或者硕士以上学历；
②特殊技能（满足3项以上即可）：学术证明，从业执照，协会会员，重要贡献，报酬资助，10年工作经验。
除此之外，递交给移民局的材料，要让移民官相信申请人可以给美国的社会发展带来积极有益的影响，以至于同意申请人可以豁免掉雇主。
03
富人移民：EB5投资移民项目
EB5新政目前没有排期，80万美金投入到美国政府批准的商业项目并创造10个新就业岗位即可。
而且还享受双递交的优势，在美国工作学习和生活不受限制。
