文 | 失业君小编 图 | 网络

传广联达全员年终绩效清零，员工群情激愤！总裁办办公室发布《致全体员工的公开信》进行回应。

近日，多位广联达员工爆料称，为了保障高管股票解禁利润目标9.25亿，公司全员收到口头通知，年底绩效将清零，并且开始裁员。据了解，广联达对外招聘时宣称的薪酬待遇为15薪，年终奖金占薪资总包的百分之20。然而，一名入职广联达的员工透露，签offer时只有14薪或15薪，超出12薪的部分通常放在年底发放。这意味着上万名员工将无法拿到原本应得的年终奖，相当于工资被削减了百分之20。

本次事件经过网络发酵后，广联达总裁办办公室发布了一份《致全体员工的公开信》，回应了这一事件。信中表示，由于公司2023年的经营结果未能达到预期，广联达决定调整其绩效奖金政策，以适应当前的经营状况。考虑到这一决策对全体员工造成了较大影响，公司承诺将根据绩效结果对员工进行相应激励。同时，公司经营管理团队将承担整体经营结果的责任，年度奖金为零。广联达呼吁全体员工理解当前的困境，并一起共克时艰。有网友称，广联达在2022年就有员工曝光，他们的年终奖遭到了打折，而高管却能享受高额分红。今年更是直接将年终奖砍为零，这种做法引起了员工的不满和抗议。他们认为这是对员工的不尊重，广联达应该对此给出合理的解释和补偿。

一些员工指出，高管层似乎极度渴望生存，不惜牺牲所有员工的利益来为自己的无能付出代价。他们为了保住自己的职位，砍掉了数千名员工的生存空间。根据失业君小编查阅的资料，广联达是一家领先的数字建筑平台服务商，在全球范围内拥有80余家分子公司，员工数量超过1万人，为36万家企业客户提供百余款专业的应用产品和服务。作为建筑行业的信息技术服务提供商，广联达面临着当前房地产市场不景气所带来的挑战。其主要客户群体——建筑企业，其订单和收入都受到了冲击，进而对广联达的业务业绩产生了负面影响。根据广联达的财报，2023年前三季度，公司实现营业收入45.7亿元人民币，同比增长7.14%；然而，归属于上市公司股东的净利润却下降至2.62亿元人民币，同比下降59.02%，呈现出明显的增收不增利的现象。这说明在2023年，广联达面临着巨大的经营压力和市场竞争，导致其业绩和股价出现了明显的下滑。虽然“全员绩效清零”是一个令人困惑的决策，但这可能是公司在无奈之下做出的选择。

议

网友热议

@骏飞飞enjoy（IP苏）：

就是要逼你们走，省裁员费……[奸笑]

@爱打程序员的higao（IPHK）：

土建行业的，能有多好！没大规模裁员算是Ok咯。

@不止一踢2003（IP皖）：

23年说调薪调的都是年终绩效，到了年底直接通知公司效益不好，年终绩效清0，这一手操作真的厉害！！！活吧，谁能活过你们啊！！

@股神孤身鼓声1999（IP沪）：

靠裁员，和不发绩效改善财报公司的股票你敢买？是打算抄底吗？你确定是底吗？[衰]

@roundXXXL（IP京）：

只口头通知就是自知理亏喽。公司效益不好就不给发年终奖，那公司效益好的时候也没见多发年终奖啊……

[雾霾]

最后一条，言而无信也！