哎，最近大学生毕业季，又听到不少毕业生找不到工作的事儿。这咋回事呢？难道大学里学的那些东西，在社会上一点用都没有？ 这可真是让人着急上火！
宇树科技的王兴兴大佬最近说了几句大实话，简直是句句扎心！他说现在的大学生，好多都比不上普通民工，含金量太低了！可不是嘛，每年那么多大学生毕业，看起来人才济济，实际上很多都只是“纸上富贵”，在真刀真枪的竞争中，没啥优势。这究竟是为啥呢？究其原因，那可真是问题多多！
首先，咱们得说说大学教材这档子事儿。王兴兴说，很多教材都老掉牙了，跟现在的行业发展差了十万八千里！有些教材，简直就是“古董”级别了，能用吗？你说这学生学了这些过时的知识，毕业后能找到好工作吗？当然不可能！比如，企业都在用最新的AI技术，结果大学生还在学二十年前的编程语言，这能行吗？！这就好比你开着新能源车，却还在学怎么修老式拖拉机的发动机，这差距，能不大吗？
而且，不少老师也存在问题。有些老师，看着职称高，其实教学能力不行，课件都懒得更新，整天就照着老教材念叨，学生能学到啥？还有的老师，基本没啥实际经验，只会纸上谈兵，学生毕业后一上手就懵圈。 这就好比，老师只会教你理论，但不会教你实际操作，让你自己去摸索，这不是难为学生吗？
更要命的是，咱们的考试制度，太注重分数了！分数高，就能代表能力强吗？这可未必！企业要的是有创新能力、团队合作能力，能解决实际问题的人，而不是只会考试的“考试机器”。王兴兴自己就说了，他当年英语差，差点考不上大学，但是后来的成就，那可是杠杠的。这说明什么？分数，不能完全代表一个人的能力！
更深层次的原因，在于咱们社会长期以来“重文轻技”的观念。读书人一直被捧上天，大学文凭成了成功的象征，所以大家拼命往大学里挤。结果呢，大学扩招，本科生越来越多，文凭这玩意儿，不值钱了！反过来，技术工种却非常缺人，企业开出高薪，都招不到人。为啥呢？因为很多人觉得，做技术活儿，是没考上大学的人才干的活儿，这不就形成恶性循环了吗？
那怎么办呢？王兴兴也给出了一些建议。他建议大学教材应该像手机系统一样，每年都更新；增加学生的实践机会，多和企业合作；考试评价体系也要多元化，不能只看分数，还要看学生的创新能力和团队合作能力。 而且，校企合作不能只是走过场，企业要真刀真枪地参与到教育中来，学校也要根据企业需求调整教学内容。
你看，问题不少，但只要咱们正视问题，积极行动，相信一定能培养出更多适应社会需求的人才！ 别让“毕业即失业”成为大学生的噩梦！
