为促进新员工全面了解公司的发展历程和企业文化，熟悉公司各项规章制度，提升归属感和认同感，近日，壹号食品开展了2022年上半年职能端新入职员工培训。职能体系各部门的50余名新员工参加，以实现人才的内训和转化，为公司添砖加瓦、赋能发展。

为激发团队活力，促进团队融合，培训组准备了茶话会，进行团队融合和交流沟通，在团队打造中，各队员信心满满迎接挑战，绘队旗、喊口号、唱队歌，大家欢笑不断、团结协作，在互动中相互交流和融入。

壹号食品总裁黎小兵亲临培训现场，与新员工进行了一场面对面的沟通，带来了企业最高领导层对新员工的问候与关怀。

黎总表示，公司的用人标准从来是：不认学历只认能力，不认亲只认贤，希望新员工们在这里尽快找好人生的定位，适应岗位角色的转换，继续葆有学习的能力，脚踏实地、有创造力的工作，不负青春年华。

同时，黎总也殷殷叮嘱在座新员工，她说，公司将会为大家提供足够的成长空间，也希望大家牢记警钟长鸣，杜绝贪腐，希望大家在这里阳光、公平、公正的发展，快速成长成才。

壹号食品副总经理兼人力资源管理中心负责人刘钧，给各位新员工进行开训动员致辞，传达了壹号食品人才发展理念，始终把人才发展工作放在首位。指出了企业发展在不同的时间节点有不同的人才需求，“坚车能载重,渡河却用舟,”正是说到了尊重专业、人尽其才，互惠与包容这是当下人才与平台共生共赢、互相成就的主流方向与模式。

壹号食品在人才经营上坚持从“定得对、找得到、评得准、引得来、留得住”的五得模式上做文章,始终关注人才的“德、能、绩”三素养,从人才定位到人才发展明确了方向,并致力于打造一个“价值共创、利益共享、权责共担”的利益共同体平台,从而实现每个员工个人到公司组织“同进退、共发展”的生态模式。

最后，刘总对新同事人才的加入再次表示最热烈的欢迎，相信公司在黎总的带领下,一种新的更加积极文化正在型成, 新老融合,强强联袂,再下城池,指日可待。