“我就是要辞退你”，“法律我不管，我就想让法律整改整改我！”“想拿钱没门，我可以花一百万让你身败名裂！”

“我在深圳拿刀，可以把别人一整门都给灭了！”

这些话说出来，要是不知道人还以为是哪个“道上”的大哥说的呢，其实这是河南超力新能源有限公司总经理，对着试用期女员工索要试用期工资所说的话，不禁让人感慨，河南新乡是哪年“解放”的？是不是忘了解放王明煜？

这事在8月3日被曝光，李女士是一名年轻有为的职场新人，怀着对新能源行业的热爱和期待，她选择加入了河南新乡。在初入职时公司的未来看似一片光明，可现实往往并非如人所愿。两个月的试用期结束后，李女士并没有迎来正式聘用的通知，反而收到了解雇通知书。公司以试用期不合格为由，一笔勾销了她的职业梦想。

李女士觉得可能是自己技不如人，被解雇就解雇吧，但是2个月的辛苦工作拿到“报酬”也是理所应当的，按照劳动法的相关规定，试用期的工资应该不低于正式工资的80%，按法律规定李女士索要报酬合理合法。

这下超力新能源有限公司的人事部门的工作人员可是犯了难，因为这家公司一直执行的公司的规章制度就是“试用期没有工资”。这下李女士可算是明白了，合着想着“白 嫖”员工2个月。

于是李女士找到了超力新能源有限公司的总经理王明煜，打算索要试用期工资，可李女士说清事情的原委后，得到的是这样一句话：我说辞退你就辞退你。

此话一出，气的李女士一句话也说不出来，王总经理继续喋喋不休的说道：在深圳，我可以把别人一整个都灭了门。

还扬言：只要是对公司不好的人，我就是花100万将他弄得身败名裂，也值！

与李女士的失业相伴而来的不仅仅是职位的失去，更有合法权益的被剥夺。按照劳动法规定，试用期员工也应当享有相应的工资待遇。然而，河南新乡超力新能源有限公司却未能履行这一基本义务，拖欠了李女士的试用期工资，使她面临生活困境。更为恶劣的是，公司不仅违背了基本的薪酬支付义务，还违反了当初对员工的承诺，未按时为李女士购买社会保险，使她在面对突发状况时毫无保障可言。

在面对李女士的合 法 维 权要求时，公司总经理表现出了令人震惊的傲慢与霸道。他不仅拒绝执行劳动法的明文规定，更对李女士进行了人身攻击和威胁。总经理的公开宣称，他不惧怕法律的制裁，甚至威胁要通过使用钱财手段使李女士“身败名裂”，尽管这种言论严重违背了法律道德底线，却显示了他对职场和法律的藐视态度。

当李女士说王总经理这样的做法是违法的，王总经理说：我就是要整改法律，我希望仲裁来的更猛烈一点。

面对王某的“嚣张的言辞”，李女士告诉他要劳动仲裁介入，处理此事，可这并没有让王某“害怕”，甚至扬言：这么多年了不知道仲裁是啥，尽管放马过来！反正我也是违法了，那么大点小点的也就无所谓了，不行你就把我们两个的事发网上去，有这样“出名”的机会我都不想放过。

李女士的遭遇并非孤立存在，这样的不公平待遇引发了社会各界的广泛关注和讨论。许多人对公司不公和总经理的霸道行为表示了愤慨和不满。

在舆 论的压力下，人们开始呼吁对此类侵害员工权益的违法行为，进行严格的调查和制裁。他们强调，法律面前人人平等，不应容ren任何人对法律和职场道德的践踏。

在这场舆 论风暴的背后，蕴藏着更深 层次的法律问题和社会价值观的较量。法律应当是公正的守护者，保护每一位劳动者的合法权益，确保他们在职场上不受任何不公正对待。同时，职场尊严也是社会发展的基石，唯有尊重和保护每一个劳动者的尊严，企业才能真的迈向健康和可持续的发展之路。8月5日超威电源有限公司发布了声明：王明煜被免职了，这下算是“老实”了。

李女士的个案，虽然小小一宗，却反映了职场中普遍存在的法律漏洞和道德缺失。通过对此类事件的曝光和舆 论引导，我们期待社会各界能够共同努力，维护职场公平和法律正义，让每一位劳动者都能在一个公正、透明的环境中发挥才华，实现自我价值。在法律面前，人人平等，这是我们共同的期许和追求。

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