近年来，随着经济形势的变化和就业压力的增大，一些职场人士开始采取“故意摆烂”的方式来寻求裁员，希望以此获得一笔遣散费或更高的失业补偿金。然而，这种做法不仅可能无法实现预期目标，还会带来一系列负面后果。
最直接的后果是，故意摆烂的行为会严重损害求职者的职业形象，使其在求职过程中处于劣势，甚至被列入行业黑名单。而且这也可能属于违反劳动合同的行为，求职者会因此被公司追究法律责任，例如支付违约金等。
故意摆烂的行为也会阻碍求职者的职业发展，使其难以获得新的工作机会，无法实现个人价值。即使成功被裁员，求职者也可能面临一段时间的失业期，导致收入减少，经济状况受到影响。
如果你对工作现状不满，应积极与上司或同事进行沟通，表达自己的想法和诉求，寻求解决问题的方法。如果是缺乏职业规划，应通过学习新技能、参加培训等方式来提升自我，增强职场竞争力。
总而言之，故意摆烂求裁员并非明智之举，求职者应通过积极努力来提升自身价值，以获得更好的职业发展机会。企业也应建立健全的绩效考核机制，营造良好的工作氛围，帮助员工实现职业发展目标。
