冰雪大世界是否已经变味？哈尔滨某公司禁止员工节假日出游冰雪大世界，违背公司规定的员工将取消评优资格与年终福利。
对此，这家公司也给出了看似合理的解释：想要把这些紧缺的资源让外地的游客来体验，等过了旺季，公司就会安排员工免费游玩冰雪大世界。
不解释倒还好，一解释却捅了马蜂窝，要知道冰雪大世界每年只有三个月的花期 ，即便是本地人一年可能也只能看见一两次。
如今用公司制度强压本地人想要游玩冰雪大世界的心情，真的有些不尽人意了。
35亿的冰雪大世界
近两年，冬日最火爆的旅游景点无疑就是哈尔滨冰雪大世界，这个耗资35亿元打造的冬日独有景色，已经成为南方小土豆心心念念的梦幻仙境。
更何况这个梦幻仙境只存在于冬日短短的两三个月时间，错过就要再等一年。
对于南方人来说，如果不想错过这个冬日奇景，就只能在这两三个月的时间里赶赴哈尔滨一睹其风采。
上一届冰雪大世界，开放的61天时间里，足足接待了270多万人次的游客，带动以冰雪大世界为代表的哈尔滨景区门票预订量激增40倍，仅元旦期间的旅游收入就达到了约60亿。
可想而知，冰雪大世界有多火爆，所以在这60多天的时间里，每一名对冰雪世界充满向往的游客，理应都有自主选择是否前去游玩的权利。
对于冰雪大世界来说，它的存在真的太短暂了，即使是寒冷的东北也有冰雪融化的时候，冰雪大世界再辉煌也会被拆除。
而在其短暂运营的这两个多月的时间里，几乎每一天都会有新的冰雕作品成型，这些冰雕作品千奇百怪，各有千秋，每位游客的爱好不同，所期待的展品也不一样。
能容万人却容不下该公司的几个人
按照去年的接待人次计算，冰雪大世界开放期间， 平均每一天都要接纳4万人的游客，能容下万人的景区却容不下一个公司的人吗？
公司的解释中也说了，会在旺季之后，免费带领该公司人员去冰雪大世界搞团建，这个时候就不禁要问了，冰雪大世界每年不到三个月的开园时间，真的有不是旺季的那一天吗？
这种季节性的奇观，由于花期的短暂，在其存在的时间里，一定会收获来来往往大量的游客，旺季几乎相等于整个开放时间，真的有淡季吗？
旺季的时候不让公司人员前去，等到淡季的时候是不是就没有这种奇景了。
对于冰雪大世界来说，哪里有什么旺季与淡季之分？
公司是不是真的有权利规定员工的人身自由
这件事情反映出来了一个老生常谈的问题，公司是不是真的有权利规定员工的人身自由？
前两天，胖东来发了一则公告，规定胖东来不准要彩礼，也不准付彩礼，甚至规定胖东来员工不能依靠家里人买房。
这项规定一出，将胖东来推到了风口浪尖，一位位像我一样的键盘侠对胖东来口诛笔伐，觉得胖东来这项规定有点过了，严重影响到了员工的个人自由。
但事情的结局是，胖东来的员工都同意了这项规定，预想中的辞职浪潮也没有出现。
胖东来这件事情与哈尔滨的这家公司有异曲同工之妙。
那么，公司是不是真的有权利规定员工的人身自由呢？其实，这些公司的内部制度，并没有影响到其他人，也没有不让员工离职或者其他劳务纠纷。
员工同意就遵守这项规定，不同意就可以选择离职，那么，一切就又都是合理的了。
结语
当地企业到底要不要为当地旅游业做出让步呢？其实没有必要。
员工去旅游也是为当地旅游业添砖加瓦，大家都是用游客的身份去游玩，又哪里会有不一样呢！
