我们国家，有着五千年的历史，留下了很多优良的传统。重情义，讲人情，就是传统之一。不过，随着社会的发展，我觉得，人情社会，已经成为了一种糟粕。可以毫不夸张地说，人情这个东西，已经渗透到我们工作生活的方方面面了，很多工作和生活上的问题要解决，都要找关系，托人情。
当然，我这么说，很多人觉得并没有问题。毕竟，每个人的能力不同，有超出自己能力的事情需要找别人帮忙解决，别人帮了忙之后，给予别人一定的感谢，理所当然。但是，当人情变味，处理问题的能力，甚至是手头的权力，成为索要人情的工具的时候，就不是那么回事了。
甚至是反过来，手头没有权力，或者能力不够的这些人，内心也已经形成了一套观念，觉得找人办事，就是要托关系，送人情的。并且，很多时候，还会在送人情这个事情上进行竞争，生怕自己送的档次比别人低，导致人情不到位。
我在公司，是一个总监级别的人，手头算是有那么一点权力。不过，我并没有把自己的权利当成了索要人情的工具，反倒是很厌恶这样的行为。在我看来，无论是下属还是合作商，遇到了问题来找我解决，在权力范围内帮他们处理，那是我职责范围之内的事情，没有什么人情不人情的。
不过，问题就像我前面说到的，并不是我有这样的思想，其他人就会按照我的思想来。很多下属和合作商，还是会在需要我解决问题的时候，想通过送人情的方式来找我帮忙。
年前，有一个合作商那边的合同到期了，需要续签。由于我当时手头有一项重要的工作在处理，出了一趟差，并且出差的时间比较久，所以，合同续签的事情，就耽搁了一段时间。
期间，这个合作商那边的负责人跟我电话、微信等沟通了很多次，我也是很耐心地跟他解释，表示合同肯定会签，不过，我现在有紧急事务在出差脱不开身，没办法帮他处理续签的程序。
到了对方耳朵里，就从我这些话里面听出了言外之意。他觉得，合同可以续签，只是我现在没办法帮他处理续签程序。处理紧急事务脱不开身是借口，真正的原因，是人情没有到位。
所以，这个合作商的负责人便亲自跑过来了，带着人情。我前面也说了，我当时正在出差，所以，他来公司，也不可能找得到我。
不过，找不到我，他也没有放弃，而是另辟蹊径找到了我一个下属，并且，不知道用了什么手段，让我这下属替我把人情收了。
之后，我出差完毕，回到公司，下属把这个合作商送来的人情给我的时候，我当场发飙了。我当着这名下属的面给合作商负责人打了电话，叫他来公司把东西拿了回去，顺便把合同续签的手续做好了。
对于这名下属，我没有客气，直接将他开除了。无论他替我收这人情是出于什么样的目的，单就他收人情这个事情，我就是不能接受的，这样的人，我不可能让他留在手底下。最主要的，别人来给我送礼，他都不征求一下我的意见，不知道给我打个电话或者发个信息，就直接私自做主帮我收了。这次敢私自替我收礼，下次保不准他会替我做什么决定，搞出什么乱子。
