一边对央企诸多抱怨，一边却又拼命想挤入央企的大门，怀揣这种矛盾心态的求职者，其实早在无形之中，就已被成功的门槛排除在外。央企为何如此备受青睐？归根结底，在于其超乎寻常的稳定性，相比传统意义上的铁饭碗，央企的岗位简直就是 “金饭碗”，散发着难以抗拒的吸引力。面对这样诱人的职业机遇，又有谁能做到心如止水、不为所动呢？
求职者们纷纷向央企投递简历，数量之多甚至可达上百万份，这一现象无疑有力地证明了央企岗位的巨大魅力。然而，如此庞大的求职者群体竞相追逐，竞争的激烈程度简直超乎想象。倘若仅仅因为看到竞争数据，就感觉自己被愚弄，那这样的心态实在是太过脆弱。依我之见，当这类人了解到整个就业市场的严峻数据时，内心恐怕会更加崩溃。当下的就业环境本就艰难，大家都深知赚钱犹如登天般困难。但令人无奈的是，很多人一边幻想着一夜暴富，一边却又不愿意付出丝毫努力，这不是纯粹给自己找不痛快吗？
无论是春季招聘还是秋季招聘，本质上都是一场异常激烈的竞争，就如同千军万马争过独木桥。企业在招聘过程中收到上百万份简历，这是再正常不过的事情；求职者积极投递简历，也是理所当然。各地政府也在积极行动，出台各种政策，努力创造更多的就业机会。但千万不要天真地以为，自己随意投递一份简历，就能轻而易举地进入一个被上百万求职者疯抢的企业。如果抱有这种想法，岂不是完全无视了其他人付出的努力？
或许有人会发出这样的抱怨：既然没有上百万个岗位，为什么还要公布如此庞大的简历接收数据？但残酷的现实不会因为个人脆弱的心态而发生改变，数据也不会因此而消失。央企不是慈善机构，上百万份简历所反映的，并非所谓的 “内卷”，而是现实又残酷的供需法则。有些人一边指责央企存在垄断和僵化的问题，一边却又对央企优厚的社保待遇垂涎欲滴，这种行为与那些一边痛斥高考不公平，一边却又拼命逼迫孩子刷题的家长如出一辙。
必须清楚地认识到，市场不会为那些 “既要又要” 的不切实际心态买单。摆在求职者面前的只有两条路：要么鼓起勇气，积极投身到激烈的竞争中去；要么承认自己缺乏努力拼搏的决心。当你还在社交媒体上宣泄情绪的时候，其他人早已默默地对自己的简历进行了多达 27 次的修改。这些愿意花费时间和精力去认真准备的人，才是真正有希望端起央企这碗 “金饭” 的人。
我没有任何恶意，只是衷心希望求职者们能够及时调整好自己的心态。在期待自己的付出能够获得相应回报的同时，更要深刻理解厚积薄发的道理。
