央视主持阵容的调整始终在进行，这是行业规律决定的。
主持人随着年龄增长，业务状态自然会出现相对应起伏，平台需要通过岗位调配来优化资源配置。
具体操作上，央视会把表现突出、处于上升期的主持人放到春晚、新闻联播等重点节目，而状态下滑的则调整到收视率较低的边缘节目。
这种调整方式从管理角度看是科学的，但问题出在央视忽略了观众口碑的影响力。
比如朱迅被安排主持《星光大道》。
虽然符合岗位匹配原则，但观众对她主持风格的不认可直接影响了节目口碑。
这就暴露出单纯依赖业务指标针对主持人岗位进行安排的局限性。
除了朱迅之外，央视弃用张蕾同样是个错误的用人决定。
在张蕾确定离开央视之后，综艺频道不得不将刘心悦、严尚嘉等新生代主持人推到台前。
但就这些年轻主持人的节目反馈来看，观众的评价并不理想：刘心悦导致《向幸福出发》口碑不断下滑，严尚嘉虽参与《黄金100秒》《越战越勇》等多档节目，仍处于辅助型角色定位。
这种青黄不接的困境折射出央视用人的不当之处。
张蕾自2006年凭借央视主持人大赛完成入职后，凭借自己的工作表现迅速在央视站稳脚跟。
然而作为文艺赛道主持人，其缺席春晚就始终无法证明得到央视重用。
尤其当龙洋、马凡舒等新生代主持人通过春晚、七夕晚会等活动提升影响力之后，属于张蕾的机会变得更少。
基于此，张蕾不得已选择离职。
重用新面孔是央视的选择，张蕾离职则是自己的选择。
在离开央视舞台之后，张蕾依然从事主持方面的工作。
她在省级文化活动、文艺协会晚会等舞台上参与亮相，继续保持自己的主持工作状态。
除此之外，张蕾收获副教授身份，开始构建学术场域与传媒实践的协同工作模式，以此来保证自身工作的更多方向。
当张蕾的身影出现在文艺志愿下乡活动演出的现场之后，这位主持人的发展已经彻底转向。
她所面对的不只是电视观众，甚至说现在的张蕾主持工作的公益性高于工作性。
离开央视，她重新找到了能够证明自己的定位。
基于此讨论，张蕾的离开对央视来讲是损失，而当前综艺频道节目口碑的下滑则是对央视选择错误的惩罚。
甚至后续如果年轻主持人的表现无法达到市场预期的话，对于节目的口碑影响将会继续扩大。
反观张蕾，离开央视后依然有前进的方向，她的事业发展其实并未受到太多影响。
整体来看，张蕾的损失并不大，毕竟留在央视她也很难得到重用。
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