央视针对主持人大赛的制作方向开始集中于新闻主播，这无疑表明新闻频道需要更多新鲜血液。
然而就当下央视新闻频道的主播构成来看，其实并不缺少年轻主播。
除了刘妙然、邹韵、商亮等通过主持人大赛入职的年轻面孔，也有通过校招入职的年轻主播。
王誉博就是后者的代表。
不过对于王誉博来讲，他在新闻频道的发展并不理想：具备年龄优势但没有被重用，恐怕这也是央视选择继续物色年轻面孔的原因之一。
一、王誉博的工作轨迹继续讨论王誉博的发展问题，不得不提他的工作轨迹。
和主持人大赛选手的工作发展有所不同，王誉博所面临的考验更加严苛。
主持人大赛获奖者能够带着光环空降新闻频道，校招生群体却要直面更多不同类型的工作能力考查。
王誉博的成长轨迹极具代表性：作为中国传媒大学的优秀学生，他通过"千里挑一"的校招进入央视，却被分配进行外采工作。
与大赛选手邹韵们相比，校招生需要从外景记者、应急播报等基础岗位起步，这种"科班嫡系"培养模式无疑让这些主播的发展经历更长的时间。
王誉博即是如此：外采记者、冷门时段节目主播，没能得到重用始终无法出现在一线新闻节目。
二、不被重用的原因结合王誉博的工作表现，其实能够发现他在事业发展上的劣势。
具体工作表现方面，可以对比其他优秀主播的状态进行分析：
外形条件：过于青春的长相不符合观众对于新闻主播的要求微表情管理：眨眼频率较老牌主播更加频繁肢体语言：有效手势数量不达标这种呈现背后，恰恰是央视不认可王誉博的根本原因。
除此之外，当央视能够通过主持人大赛继续物色更多优秀面孔之后，王誉博的竞争力再度降低。
毕竟以央视的号召力来讲，主持人大赛能够吸引到更多优秀的年轻主播参加，届时新闻频道的人才储备自然能够满足节目需求。
三、王誉博的立足关键想要得到央视重用，王誉博需要在新闻频道找到自己的立足之本。
具体方案如下：
长线思维破局在急于求成的行业氛围中，王誉博可以用更长时间来夯实基础；错位竞争优势将"校招嫡系"的体系化培养转化为深度优势，这种差异化竞争策略值得发扬；抗压体质养成不被重用的阶段沉淀自己，锻造出超越年龄的应变能力。【结语】当王誉博处在不被重用的行列，他更加需要珍惜每一次亮相机会。
对于传统媒体而言，本身就处在转型的阶段。
对于王誉博来讲，其实是一次机会。
现在的他是甘坐冷板凳的年轻人，正在用最笨的方法重定义职业成长。
但只要肯努力肯坚持，他同样能够占据一席之地。
要知道真正的职场王者，从来不是热搜的宠儿，而是时间的朋友。
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