本周三（18日）早盘，工银基金旗下中证A50ETF基金（561230）发布了2024年四季度季度分红的公告，公告显示本次中证A50ETF基金每份将分红0.0066元，以收益分配基准日每份1.1316元的净值价格计算四季度的分红收益率为0.58%，更多详细信息如图：
（数据来源：工银瑞信基金，2024/12/18）
说起来中证A50ETF基金算得上是当前场内分红最积极的A50系列ETF了，虽然说分红评估不构成收益分配承诺、不保证每季度一定分红，但自今年年初（2024/03/06）成立以来，中证A50ETF基金每季度均实现了分红：
2024-04-01，每份0.0066元；
2024-06-27，每份0.0066元；
2024-10-09，每份0.0066元；
2024-12-26，每份0.0066元。
（数据来源：工银瑞信基金，2024/12/18）
从今年的数据看，中证A50ETF基金是目前所有A50ETF中唯一实现了每季度实施分红的，看得出来工银对季度分红的重视。。
其实工银在大盘宽基领域还有A500ETF工银(159362)和工银沪深300ETF(510350)两只颇为不错的宽基ETF，同样是低费率（0.20%）+优质管理的配方，今天也借着工银A50ETF分红的机会来和大家聊聊这两只ETF。
1、A500ETF工银
工银的这只A500ETF有个最大的特点就是延续了大哥A50ETF的季度分红评估条款，其11月上市后很快（2024/12/18）就实施了四季度分红，在分红实施后也赢得了市场的认可，近期申购资金持续流入，总规模也迅速攀升至近40亿，甚至超过了老大哥A50ETF。
2、工银沪深300ETF
工银的这只沪深300ETF当前规模近50亿，是工银宽基ETF中的头牌，其在今年早些时候主动将费率下调到了0.20%的位置。而且值得说到的是工银沪深300ETF从今年也开始实施分红了，当前的净值与沪深300指数点位/1000比较接近，个人推测明年分红应该也是以跟踪指数为准。
不过工银沪深300ETF最值得说到的地方还是在于其优秀的跟踪精度，下图是其近三个完整的半年度业绩与指数同期涨幅数据对比：
（数据来源：wind、工银瑞信基金，2024/12/18）
一般来说，ETF的净值包含了分红，不出意外的话都能跑赢跟踪基准，但是考虑到管理费、托管费、交易费、调样冲击成本、股息税、指数使用费、审计费和信息披露费等一系列费用损耗，ETF很难跟上包含股利复投在内的全收益指数，正常情况下，0.20%费率的大盘宽基ETF能把相对全收益指数的跟踪误差控制在0.40%以内就算足够优秀了。
工银的这只沪深300ETF近两年相对全收益指数的跟踪误差都控制的相当不错。一般来说，0.20%费率的ETF通常每两个季度会产生0.10%的费用损耗，而过去三个半年度工银沪深300ETF相对沪深300全收益指数的跟踪误差全部控制在了0.05%以内，这足以看到管理人对控制跟踪误差的用心程度。
综合来看，更小的跟踪损耗是管理人精心管理的结果，这也使得工银沪深300ETF近几年的业绩处在同类产品中的领先水平。
工银的中证A50ETF基金（561230）、A500ETF工银(159362)和工银沪深300ETF(510350)这三只ETF是旗下大盘宽基指数的标杆产品，三者都很明显地呈现出了较低费率、重视分红、精准跟踪的共性，我想工银应该是想将这三只产品打造成精细化管理宽基ETF的典范吧。
PS：在首批个人养老金权益类指数产品目录中，工银中证A50ETF联接基金和工银中证A500ETF联接基金双双入选，工银基金也成为全市场唯二拥有两只“A系列产品”纳入目录的基金公司，对于养老金这种超长期资金而言，低费率、高精度的大盘宽基ETF是上佳之选。
风险提示：分红评估不构成收益分配承诺，基金管理人不保证每季度一定分红。基金管理人依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金财产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。基金的过往业绩并不预示其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。中证A50ETF基金（561230）、A500ETF工银(159362)和工银沪深300ETF(510350)为指数基金，主要采用完全复制策略，跟踪标的指数市场表现，具有与标的指数、以及标的指数所代表的股票市场相似的风险收益特征。投资ETF将面临标的指数波动的风险、基金投资组合回报与标的指数回报偏离的风险等特有风险，投资于权益类资产存在较大收益波动的风险。基金有风险，投资者投资基金前应认真阅读《基金合同》《招募说明书》《基金产品资料概要》等法律文件，在全面了解产品情况、费率结构、各销售渠道收费标准及听取销售机构适当性意见的基础上，选择适合自身风险承受能力的投资品种进行投资，基金投资须谨慎。
