在职场上，很多时候我们对于那些利用自己的人会非常反感，甚至抵触。

其实，大可不必如此。

事实上，无论是生活中的私人交往，还是职场上的业务关系，若能坚持互利，对方都有益。

所以，一个真正聪明的人，在他认为必要时，会乐于人利用。

成功，有时需要依赖别人，因此在某些时候，聪明的人要甘于被人利用，在被他人利用的同时，顺便也实现了自己的目标。

如果对方是个没用的人，你可能不屑与之为伍；如果你是一个没用的人，对方也不屑结交于你。

没有人认为你的付出是理所当然的，你所得到的东西，必然是你所付出的东西交换而来的。我们在人际交往中，必须注意这种等价交换，让别人觉得你有价值，愿意与你交往。在充满竞争的社会中，人际关系大部分都建立在“他有何用”之上。

因此，在职场上我们不要奢望所谓的“单纯友谊”，也不必抱怨别人是多么势利；作为职场中人，更不应该寻找借口肆意开脱，因为你存在的理由就是被利用，而你作为一个职员所负的使命，就是为单位带来更大的利益。你要做的，应该是多想一想自己有什么用。

小周是个活泼的小伙子，也很喜欢交友，大学毕业后进入机关工作，尚处于试用期。

在工作中，他很佩服那些有能力的同事，而且也希望别人接受他。但当他靠近同事的时候，有些人对他似乎并不太热情，甚至很冷淡。

起初，他感到困惑。直到有一次，他偶然听到有同事在背后议论他:“小周对我那么好，估计是想从我这里学到一些东西，他对我却没任何帮助，帮他还不如帮老孙处长的外甥呢。”“就是!”其他人也附和道。

同事所说的“老孙处长的外甥”其实是小周的同学，毕业后一起来到这儿。单位只有一个名额，而这两个年轻人都还处于试用期，最终只能留一个人。

小周得知后，非常生气。他气愤那些同事们都是些势利小人，同时他也明白了，同事并不欠你的，有些人之所以对自己不感兴趣，是因为自己还不具备让人感兴趣的能力与价值。

于是，小周工作中更加努力，还利用假期参加职业进修班提高自己的专业技能。在接下来的工作中，他不断创造业绩，很快地受到了领导的器重。

从前冷漠的同事们，也渐渐开始对他表示好感了。最终，大家认同了他，而那个老孙处长的外甥被淘汰了。

心理学家认为，互利是人际交往的基本原则。虽然我们的社会提倡奉献和利他精神，但现实中，很难要求所有人都做到这一点。

职场上，尤其是公司里追求利润，重视人才，但怕你不能增值；领导不怕你耍脾气、使性子，就怕你没有能力。

社会竞争这么激烈，你只有善于发现自己的优点和长处，并不断提升自己的能力，才能产生相应的价值，不断成长，不断提高。