银行的同仁们，听一句劝吧，别再内部卷了，人工智能都快把咱们给取代了，抓紧时间提升自己的技能才是王道。

美国银行公开表示，机器学习和人工智能（AI）已经开始接管银行处理支付和管理客户财务，其员工人数计划进一步减少，但此举并不会给银行业绩带来什么不利影响。

据数据统计，美国银行在过去十年里，已将零售业务员工从10万人缩减至6万人，但储户的存款反而还增加了5000亿美元，交易量也在同比增长，这表明银行业可能并不需要那么多员工，低成本、高效率的模式已经成熟。

有了美国银行的试点，全球劳动力市场将会出现“重大颠覆”，用人工智能替代银行员工，可能是未来银行业发展的主旋律。

可以说，此举能达到“一箭双雕”的效果，银行方面可以实现降本增效，而剩余的员工收入水平也能得到大幅提升。

有数据预测，人工智能会影响相当于三亿份全职工作的工作量，就目前的技术而言，有三分之二的工作岗位一定程度上可以实现自动化，不同行业的影响将有所不同，但金融业肯定是首当其冲。

显而易见，银行里的很多基础岗位，都不需要太专业的技术含量，只是员工入职的门槛比较高，实际上稍微培训一下，大部分年轻人都能胜任。

按照这样的趋势，银行员工要居安思危了，行情变化莫测，技术更新迭代迅猛，留给咱们的时间确实不多了。

银行会设置很多岗位，以满足客户的各类需求及员工的职业发展规划，从一线营销岗到中后台管理岗，从普通员工到中高层管理人员，都存在着岗位职责的差异。

可能有些新来的员工只能从最基层的综合柜员干起，但毕竟只是暂时性的，银行的智能化设备已经全面铺开，柜员人数只会越来越少。

要是让我们选择岗位，建议大家一定要从事专业性的工种，例如理财经理、客户经理、风控经理等等，而不是为了图省事，选择那些“傻瓜式”的岗位。

简单的业务操作、客服打字、电话沟通等工作，人工智能最容易实现全流程覆盖。

银行也好，其他金融行业也罢，无非就是给我们提供了一个工作岗位，我们通过自己的劳动创造财富，企业支付报酬。

不过，人的想法可以无限发散，这一点人工智能无法比拟，我们就要好好利用人类的特点，思考一下如何“开源”。

想要在时代的浪潮里不被淘汰，除了要有专业的技能以外，还得主动开拓和培养自己的其他能力，尽量不要在一棵树上吊死。

据我所知，银行里都是卧虎藏龙，很多同事都会通过业余时间赚钱，就算某天被企业优化了，马上可以开启下一阶段的篇章。

即使人工智能的发展再迅猛，也不可能完全不需要传统人力，最起码得有人对智能机器人进行管理和优化。

现阶段，人工智能还无法完全实现“看懂文字、听懂语言、做懂业务”，急需既懂银行业务，又了解高新技术的人才，正是我们去主动适应的良机。

咱们陪着人工智能一起进步，掌握核心技术，自然不用担心自己会被优化，反而会成为银行里最稀缺的一类员工。

最后还是要提醒一下大家，不要觉得银行是“铁饭碗”，原地踏步也能熬到退休，AI对银行业的冲击正在路上，我们可能都将成为“见证者”。

银行的中青年员工，未来的路还很长，一定要具备“忧患意识”，掌握人生的主动权。