近日，媒体报道，浙江一位处长，因在地铁车厢猥亵他人被行拘12天，事后他被调至省厅下属事业单位任职。这一处分令很多网友不满：这样猥亵女性的人，为何不直接开除，事业单位为何还要收留他？
据媒体报道，当事人陈东，原本是浙江省自然资源厅国土空间生态修复处原处长。省厅相关负责人表示，5月23日，厅党组依法依规对陈东作出党内严重警告处分的决定，随后也免去其处长职务，调离了公务员队伍。
另据媒体了解，事发后，陈东已到浙江省自然资源厅下属的事业单位省海洋科学院任职，职务为“管理六级职员”。
因为是在地铁内猥亵他人，陈东做的这件龌龊事被公开后，很受社会关注。前阶段，浙江将包括性骚扰、猥亵、嫖娼、集体淫乱等在内的行政处罚决定，进行上网公开，媒体从这些处罚中寻找报道线索，想必陈东的这次“社死”也与此有关。
对省厅的处罚决定，网友评价不一，有人认为轻，有人认为重。
认为处理偏轻的网友认为，陈东身为公务员，在公共场所猥亵他人，“以手触摸、用生殖器贴蹭李某某屁股”，观感叫人恶心，给受害人留下心理创伤，如此劣行，应该让他丢掉工作，弥补一下受欺负的女性。
除了不满免职、调岗的处罚外，还有网友认为有关部门对陈东的处理不够积极。他是3月1日晚上6点半犯下猥亵行为的，处以12天拘留的时间是在4月13日，而省厅对陈东作出处分决定是在5月23日。处罚和处分前各有一个月时差，人们不清楚内情，但也会质疑这中间是不是有猫腻，以致于影响到处罚的轻重考虑。
出现这些意见并不意外，对猥亵这类治安事件，社会舆论中一直有严惩不贷的呼声。更何况，陈东现在工作的地方，是个事业单位，是众人艳羡的铁饭碗。很多人废寝忘食地备考，一战再战，也未必能上岸。而一个犯下众人所不齿错误的人，仍能在体制内占据一席之地，获得一份旱涝保收的工作，旁人难免会觉得不公平。
这种心情可以理解，但对涉性的治安事件、涉性犯罪不设处罚上限，这恐怕是一厢情愿。
《公职人员政务处分法》规定，根据行为的严重程度，对于公职人员的处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
开除处分，对应最为严重的情节，一般是被追究刑事责任的情况。大多数情况下，行政处罚不会予以开除公职。
陈东之所以没被开除，还被调至事业单位，是因为他有公务员、有领导职务这两种可以抵扣处罚的身份在。所以有网友说，从他的职业身份来说，目前的处理已经算是很重了。
他要一辈子背负治安处罚的污点，免职也丧失了体制内进阶的机会，调到事业单位后，尽管“管理六级职员”相当于处级副职，也就保留个待遇，他的仕途基本已断送。
可以说，陈东在猥亵他人后，面临着两种类型的“死亡”：一种是社会性死亡，先是行政处罚书公开了他的名字和丑行，现在又经过媒体一报道，人尽皆知，小到单位、大到杭州城里都知道他的名字、就职单位，社会性死亡来得既猛烈又全面。
陈东面临的另一种死亡是身份性死亡，他失去了公务员身份，失去了从处长继续往上升迁的可能。尽管留他在事业单位，有一份工作，想必这个饭碗也不好端——同事怎么看，领导怎么看，不用别人说什么，他自个也颜面尽扫，上班的滋味肯定不好受。
总之一句话，判断对陈东的惩罚是轻是重，不能只看依法依规处理的纸面上的结果，毕竟他的猥亵行为仍在治安范畴，再怎么遭人恨，也不是犯罪行为。
但是要论广义上的惩罚，陈东已经名誉扫地，媒体的公开报道，也在加重社会惩罚的分量。这样一想，那些认为处分轻的网友可以宽心一点。
