去新公司干了2天发现不合适，是直接走人还是打了书面辞职报告再走？

事情是这样的，因为公司本岗位的人要离职，所以我以最快的速度面试程序员岗位完成进入公司，成为了接盘侠。

工作交接完成后，老员工就离职了。他手里原本的工作有点杂乱，但是工作量勉强能够接受。

我离职的重点来了：

①公司临时调整员工的薪资，降薪了，没有通知到员工，导致部门的负能量爆炸，很影响到我；

②加班学习公司早操，和工作毫不相关的加班我很反感；

③我来之前的工作量不多，来了之后其他的工作也给我；

④领导的废话超级多，我问他工作上的一个小问题，他能扯到他以前当过老师，做过淘宝，还怪我浪费时间。

我很委婉的提出了离职，结果领导说：让我要有职业操守，要我要学习劳动法，必须向公司提出书面申请，并且等他找到人交接了才能走。

搞不懂，我才去2天......还说我如果不满意可以去告公司，我真的非常震惊。

01网友的遭遇，让我们不得不思考一个问题：什么是职业操守？

难道就是无条件服从公司的任何安排，哪怕是不合理的降薪和无意义的加班吗？当然不是！

职业操守，是要求我们在尊重职业道德的同时，也要保护自己的合法权益。

在试用期内提出离职，完全符合劳动法规定，他的选择，是对自己职业发展负责的表现。

02一个公司的文化，直接影响着员工的心情和工作状态。

突然降薪、强制加班，这些行为无疑是在员工的心中播下了不满的种子。

一个真正关心员工的公司，应该建立起以人为本的文化，尊重员工的个人时间，合理分配工作量，让员工在工作中感受到被尊重和被重视。

如果部门负责人能够耐心倾听程序员的心声，理解他的困惑和不满，而不是一味地指责和命令，或许就能避免这场不愉快的离职。

沟通，是解决问题的第一步。只有通过有效沟通，我们才能更好地理解对方，找到问题的症结，进而寻求解决方案。

03对于求职者来说，入职前对公司的调查一定要充分。

入职前，求职者和公司是双向选择的，虽然面试全部通过了，但是如果对企业的了解不够多，一旦签了劳动合同，后续再发生不可控的情况，倒霉的还是自己。

入职前对公司的调查是非常重要的。

这不仅可以帮助你了解公司的文化、价值观、业务状况和发展前景，还可以确保这家公司是否适合你的职业目标和个人价值观。

04领导的风格，直接影响着团队的工作氛围和效率。

网友的领导，废话连篇，无法有效解答员工的问题，这种领导风格，无疑会让员工感到沮丧和失望。

一个好的领导，应该具备良好的沟通能力，能够倾听员工的声音，给予他们及时的反馈和指导，这样才能激发团队的活力，提高工作效率。

职场就像升级打怪，遇到困难首先要学会自我调节，实在突破不了，也不必内耗自己，早日离开不舒服的环境，另寻合适自己的工作。

每一次选择，都是我们成长的脚步，每一次经历，都是我们宝贵的财富。

让我们带着勇气和智慧，继续在职场的道路上，勇往直前。