“35岁还没混进管理层，那人生就完蛋了”？这话听着是不是挺吓人的？但今天，我要告诉你，这其实是个大忽悠！

老张，一个普普通通的工程师，34岁那年，他还在为能不能升职发愁。公司里的年轻人一个比一个拼，老张感觉自己都快被拍在沙滩上了。

但就在他35岁生日那天，老张决定不再焦虑，他开始转变思路，不再只盯着管理岗位，而是专注于提升自己的专业技能。

几年下来，老张成了公司里不可或缺的技术大拿。

他不仅没有因为年龄大被边缘化，反而因为丰富的经验和过硬的技术，成了团队里的定海神针。

现在，老张不仅工资涨了，还经常有猎头公司找他，想挖他去更好的平台。

35岁，不是终点，而是新起点

你看，老张的故事告诉我们，35岁并不意味着职场的终点，反而可能是一个新的开始。

在职场上，我们总被灌输一种观念：只有爬到管理层，才算成功。

但现实是，管理层的坑就那么几个，不是每个人都能坐上去的。

而且，随着年龄的增长，我们的经验和技能也在不断积累。这些宝贵的财富，不应该被忽视。

就像老张，他没有被年龄限制住，而是用自己的努力，证明了自己的价值。

为啥35岁的管理层反而难找工作？

那为啥说35岁进入管理层更找不到工作呢？原因很简单，管理层的岗位有限，但竞争者众多。

而且，随着数字化和自动化的发展，一些传统的管理岗位正在被机器取代。

另一方面，很多公司更倾向于招聘年轻、有活力、更能适应快速变化的员工。

这并不是说35岁以上的人就没有竞争力，而是说，我们需要转变思路，找到适合自己的发展路径。

打破年龄的枷锁，找到自己的赛道

别被那些“35岁魔咒”吓到了，年龄不应该是限制我们发展的枷锁，而应该是我们积累经验和智慧的资本。

不管你现在多大，只要你愿意学习，愿意进步，总能找到属于自己的赛道。

不管你现在处于哪个阶段，都不要放弃，继续前进。

如果你也有类似的经历，或者对这个话题有自己的看法，欢迎留言分享。

记住，不管多大年纪，我们都有机会成为更好的自己。加油，打工人！