广东男篮和辽宁男篮在处理外援问题上面对着完全不同的局面，一边是莱斯这种刚来就走的尴尬情况，另外一边是韦伯这样经验丰富的补强选择，这让人不得不思考球队管理水平带来的差异。
广东队对莱斯的处理方式确实让人看不懂，从最开始随队训练一个月都不给注册机会，到好不容易注册了却只让他打了两场比赛，这种摇摆不定的态度着实令人费解。
莱斯虽然在场上表现可能不尽如人意，但是广东队的做法显得太过草率，既然一开始就觉得他实力不够，那为什么要等这么久才给他注册上场的机会。
这种做法对于球员的职业生涯其实是很不负责任的，毕竟莱斯也是放弃了其他机会才来到广东，结果却只能在替补席上干坐着看比赛。广东队这样的操作其实也会影响到未来的引援工作，因为外援圈子就这么大，这种不太专业的管理方式肯定会传出去，可能会让一些优秀的外援对加盟产生顾虑。
球队在选择外援的时候应该要有更完善的评估体系，不能光看简历和数据，还要考虑球员的打法是否适合球队的战术体系。
莱斯的遭遇也反映出CBA联赛在外援管理制度上还有待完善，比如是否可以设立试训期，让双方都有充分的了解和考察时间。
对于职业球员来说，稳定的比赛时间和良好的竞技状态是最基本的诉求，如果连这些都得不到保障，那确实很难吸引到真正优秀的外援。
辽宁队这次引进韦伯的操作就显得比较稳健，首先是通过信得过的经纪人推荐，其次韦伯的履历也相当不错，有NBA和欧洲联赛的丰富经验。
更重要的是韦伯和现有的外援弗格还是老相识，两人在美国队当过队友，这种熟悉感对于快速融入球队是很有帮助的。辽宁队目前确实遇到了外援短缺的问题，帕顿因为澄清信的问题暂时无法注册，所以及时补充新外援是很有必要的。韦伯的身高臂展都很出色，作为内线球员既有防守能力又有一定的进攻手段，这样全面的特点正是辽宁队所需要的。
球队一次性补充两名大外援的做法也很聪明，这样可以通过实战来进行筛选，最终留下更适合球队的那个。
辽宁队的管理层在处理外援问题上显然更有章法，不会轻易做出仓促的决定，而是会充分考虑各方面因素。
这种稳健的管理方式也是辽宁队能够保持竞争力的重要原因之一，毕竟在职业联赛中，人员的稳定性往往和成绩有着直接关系。外援的选择不仅要看个人能力，更要考虑他能否和球队现有的体系相匹配，这一点辽宁队显然做得更好。
目前CBA联赛的外援政策还存在一些问题，比如注册流程过于复杂，有时候会影响到球员的正常出场。
很多球队在选择外援时都比较盲目，往往是看到别人用得好就想要照搬，但实际上每支球队的情况都不一样。
外援的薪资问题也需要更加规范化，要有一个合理的标准，避免出现恶性竞争或者待遇过低的情况。联赛应该建立一个完善的外援评估系统，帮助球队更好地了解外援的实力和特点，减少选择的盲目性。
文化适应性的问题也很重要，很多外援来到中国后无法适应这里的环境和文化，最终影响到场上表现。
建议联赛在引进外援时多考虑一些有亚洲联赛经验的球员，这样在适应性方面会更有保障。
对于已经证明过自己的优秀外援，联赛应该给予更多的政策支持，比如简化注册程序或者提供更好的生活保障。
外援政策的改革必须要考虑到各方利益，既要保证联赛的竞技水平，又要照顾到本土球员的发展空间。
