2016年，安徽省黄山月薪三千的副镇长洪升，因为生活难以为继，在下班之后选择了跑滴滴来补贴家用。

然而没多久就被出租车司机举报，洪升也因此被罚款5000元，免去了副镇长的职务。

这件事情引起全国热议，在所有人看来既体面又赚钱的工作，为什么会让他觉得生活过不去非要跑滴滴不可呢？降职后的洪升过得怎么样了？

生活往往出其不意，不知道什么时候就会将一个人推向困境。对于普通人来说，或许还能在别处寻求出路，但对于身居要职的公务员而言，生存的窘迫会让他们陷入两难的境地。

洪升作为一名基层副镇长，他的工作勤勉尽责，日子虽然清贫但也过得去。可是，生活就像一盆冷水，将他彻底浇透。

第一次变故是健康问题的袭来。一场突如其来的痛风击垮了洪升，这种慢性疾病不仅给他的身体带来持续的痛苦折磨，更是一笔沉重的经济负担。

痛风需要长期服药，，加上其他治疗费用，这笔开支很快就让洪升家里仅有的些许积蓄所剩无几。

然而祸不单行，更为沉重的打击还在后面。就在洪升刚刚开始为看病花费而苦恼时，家庭的另一出变故来袭。

妻子也和他离了婚，作为离异的单亲家庭，洪升一下子肩负起了抚养年幼孩子和赡养老人的重担。

收入微薄又要同时承担两头家计开支，再加上不能停的药，几乎是不可能的任务。他开始借贷度日。

自暴自弃并不是洪升的作风，他下定决心要为家人找到出路。可是作为公务员，除了那点微薄的工资，他别无他术。一旦被发现做了别的事牟利，那便是违反纪律，随时会被免职。

就在洪升万分彷徨之际，网约车平台应运而生。这让洪升看到了曙光。

只要利用下班和休息的时间，就能挤出来一些闲暇时光，去开开车赚些外快，这对他而言是一个极好的出路。

2016年，洪升开始在网约车平台上干起了兼职，每天工作之余就钻进自己的小车，像无数的车主一样在大街小巷穿梭。

然而好景不长，出租车行业的人开始注意到了网约车平台对他们的冲击。有人看到了洪升的车，于是顺藤摸瓜将他举报了。

洪升损失惨重，他这段时间仅仅攒下2000元外快，意味着他还要再倒贴3000元。而更为沉痛的，他还因为此事被降职了。

洪升作为一名基层公务员，他在履职过程中尽职尽责，但生活的重压却让他不得不做出一些有悖于原则的事。

大多数民众认为，对于洪升这种情况，组织部门应当给予宽大处理，给他一次改过自新的机会。他们认为，洪升虽然违反了纪律，但动机是无可厚非的。

作为一个人，他肩负着赡养老人和抚养子女的重任；作为一个劳动者，他的工资微薄，根本无法支撑起家庭的开销；作为一个病人，又长期承受着痛风的折磨，随时都可能需要大笔的治疗费用。

从这个角度来看，网友们的呼声也是情有可原的。他们认为，组织在处理此事时，不应该用纪律的刚性一味要求，而是要体现人性化和同理心。

对此，监察委员会的回应也暗含了同理之意。他们表示，公务员违纪确实应该受到惩处，但对于洪升这样的情况，处理过程中应当因事制宜、与时俱进。

换句话说，就是要区别情况，不可生拘于一潭死水。

那么到底什么情况应该给予宽大处理呢？网上对此也有诸多讨论。有人认为，凡是出于无奈和被迫、没有贪念和恶意的，都应当宽宥。

不过，无论如何，人们对政府部门提出了一个期望和要求，那就是在公务员管理方面，要完善体制机制，切实为他们解决后顾之忧。

实际上，广大公务员的工资和待遇一直都是社会关注的焦点。一线基层公务员工资偏低，这是一个不争的事实。

长期以来，人们所诟病的就是，公务员管理体制存在严重的结构性漏洞，基层公务员，尤其是那些在县、乡镇一级工作的公务员，工作繁重但收入微薄，生活上难免会出现困顿。

而在这种困境之下，他们如果不得已做了一些小事违反纪律，归根结底是制度不公所导致的。

因此要解决问题，根本的办法还是要从完善体制机制入手，建立一套公平合理、有保障的工资分配制度，从制度层面避免这类问题的发生。

当然，在此期间，群众的同理心和理解也是非常必要的。因为毕竟，公务员群体中的大多数人都是勤勤恳恳、清白纯洁的。

对于少数因为生活窘迫而一时“违规兼职”的个例，更应给予宽容和改过自新的机会。

反过来说，如果因噎废食、斩尽杀绝，那么公务员队伍更难凝聚人心，最终受损的还是群众自己的利益。

总的来说，洪升事件将公务员队伍管理中的种种困境和矛盾暴露了出来。

它引发了全社会范围内的广泛思考和讨论，集中反映了人们对于公务员廉洁奉公的期望，以及在这个前提下也要体恤他们的实际困难。

生活有时会给人当头一棒，但只要勇于接受教训、不断自我完善，就一定能重新得到机会。

然而，从另一个角度来看，他之所以做出这样的事，也是迫于现实生活的压力，出于无奈而非贪婪。

一个家中有老有小，年收入仅几万元，还要长期服药治疗痛风的普通公务员来说，要维系家庭生计的确是一件非常困难的事情。

我们不能因为单纯的制度因素，就否定了他们作为一个人、一个公民应有的基本权利。洪升的做法虽然有悖于原则，但背后的动机是可以被原谅的。

更何况，在接受了5000元罚款、被免去职务的惩处之后，他并没有固步自封、一蹶不振，而是诚恳地接受了教训，在之后的几年里一直遵纪守法、努力工作。

纪律的目的，从来不是要将人钉死在耻辱柱上，而是要通过惩处达到惩前毖后、防微杜渐的教育目的。

一个人，只要能真正做到悔过自新、重新向善，就应当被给予改过的机会。

没有人能够百分之百地做到纤尘不染，重要的是在出现偏差后如何自我纠正。从这一点上说，洪升是合格的。

毫无疑问，几年的恪尽职守让洪升极大程度上赢得了组织的信任。2022年，他被任命为县城市管理行政执法局副局长，这是对其能力及自我改过的充分肯定。

而组织这种宽容大度的做法，也获得了社会各界的广泛认可。

在这个问题上，主流舆论呼吁组织应建立保障机制，切实解决基层公务员的后顾之忧。

相比之下，更加明智的做法是着眼于根源，从体制层面解决问题。比如建立合理的工资分配制度，切实提高基层公务员的收入水平。

或者推行一些补贴机制，让生活确实困难的公务员家庭能够获得资助；再或者是为公务员提供良好的职业发展空间，确保他们能够凭借自身的能力获得应有回报。

总之，通过建章立制，为基层公务员撑起一把保护伞，让他们免于后顾之忧，从而全身心投入工作，更好地为人民服务。这无疑是最根本的解决之道。

而洪升事件在这个过程中起到了一个非常重要的催化剂作用。通过社会各界的广泛议论和反思，它引发了政府有关部门的重视。

尽管目前还看不到具体的改革举措，但至少在共识上达成了一致:公务员队伍建设不能止步于纪律约束，更应着眼于解决后顾之忧、激发工作热情。

组织和员工之间要相互体谅、相互理解，用爱心、耐心和决心化解矛盾，朝着共同的目标携手奋进。

参考信源：

中纪委答复:公务员下班后开滴滴、送外卖等，原则上不算违纪——锦州古塔区人民检察院

关于王村镇副镇长洪升违纪问题的处理通报——歙县纪检监察网站

开滴滴为还债，接受组织处理——对话采访

副镇长开滴滴被查:当天就赚了4块钱我给公务员丢脸了——人民日报

月薪三千开网约车被处分的副镇长已任县城管局副局长——九派新闻