如今AI时代的到来，又让大厂招聘的风向悄然发生了改变。
想进大厂的大学生们，有福气了。
华为、腾讯两家互联网大厂几乎前后脚对外公布今年的招人计划。
腾讯宣布启动史上最大就业计划，三年内将新增28000个实习岗位并加大转化录用，其中仅2025年，就将迎来10000名校招实习生。
华为2025年拟招聘应届生10000余人。通过创新人才培育机制和开放生态合作体系，持续为人力资源市场注入稳定动能。
这次招人，更聚焦前瞻性和储备性。
换言之，更聚焦“新”领域。
比如，腾讯加大了人工智能、大数据、云计算等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位“扩招”力度空前，占比超过60%。
华为则直接将这次招聘命名为“勇闯新世界”：开放了AI工程师、软件开发工程师、算法工程师等60余类岗位。
直接聚焦当下最热门的AI大模型、高性能计算、生态发展等关键领域。
事实上，大厂近年来的招聘量一直都很迅猛。
此前，脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》：字节跳动、美团、小红书位列2024年新经济人才招聘量前三。
而字节跳动作为榜首，其新的招人策略，也更加牵动大学毕业生的心弦。
有消息称，近期，字节跳动HR团队召开了内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。
按照市场上对“毕业不久”的普遍定义，就是毕业3年以内的青年人才，字节跳动计划今年对这波人的招聘量扩大一倍。
据悉，内部将此次项目代号定为“节节高”，同时鼓励员工内推工作年限在3年内的候选人。内推成功的话，会在平常的社招内推奖金基础上，再多给2000元专项内推激励。
内部政策强调，这波导向只是为毕业3年内的人才扩招，不是为了淘汰掉在职资深员工，也不意味着工作超过3年的人才会在社招中被“卡年龄”，工作3年以上的社招岗位仍至少占全年招聘计划的70%。
事实上，关于字节跳动要广招人才且不设经验门槛的信号，去年开始就频繁释放。
比如，去年8月，字节跳动正式启动2025届校园招聘，面向2025届应届毕业生招聘岗位4000个以上，覆盖研发、运营、产品、销售等8种职业类别。
其中，研发类需求较上一年新增60%。
如何看待字节提出的节节高计划？打法改变的原因是什么？
此前，互联网大厂往往倾向于招聘工作年限在3年以上的候选人？
此刻，候选人职业年限放宽会成为大厂“标配”吗？
对此，时代财经记者冯恋阁和书乐进行了一番交流，本猴以为：
大厂正在向刚毕业的大学生，伸出橄榄枝。
以字节跳动的节节高计划为例，其目的就是为其公司后续拓展储备人才。
字节尽管年轻，但大厂病已经较重，需要通过补充新鲜血液来激活既有员工的创造活性，避免暮气。
此次中工作年限三年，是个耐人寻味的概念。
或许意味着不希望把其他大厂的陋习带入进来，用有一定工作经验、有发展潜力却实际还是一张白纸的青年才俊，来创造更多脑洞。
同时也适应字节的企业文化而不是对企业文化形成侵蚀。
此外，字节在招聘范围上似乎也有所划定，主要涵盖技术，运营，产品，设计，质量保障，数据科学，企业解决方案，风控等多个领域。
这其实就是其后续要进击的领域，主要围绕2个方面。
其一是做好管理。
快速成长必然管理脱节，需要更多的管理人才来让其从“暴发户”式的创收大厂，变成管理规范的百年大厂。
其二是做好拓展。
在数据科学、风控等字节重视且更需要拓展深度的范畴，招揽优质战力。
不得不说，此前大厂选人，3年以上工作年限，其实意味着大厂自身也在野蛮生长，需要招揽来的人，来之能战、战之能胜，快速建功。
但现在，互联网大厂都在告别内卷，需要沉淀自己既有的地盘，用工作经验3年内的优质苗子，可以带来更多可能，跳出熟练工的惰性思维。
这也是越来越讲求创意、创造和创新的互联网大厂，谋求稳定且渐进式拓展的一种战略选择和未来标配。
作者 张书乐，人民网、人民邮电报专栏作者，中经传媒智库专家，资深产业评论人
