最近听说了一个狠人，知道了他做的狠事，回顾自己四十多年的工作经历，再看看人家的所作所为，心头不禁升起一个大大的服字，当真是狠人做狠事啊。

事情想必家也听说了，南方的一位公务员在试用期被辞退了......

没错，你没听错，就是被辞退了，不是个人原因的辞职或者调整岗位，就是被工作单位辞退了。

这种进入体制被辞退的情况，说实话，真的太少见了，更何况是在试用期。

当然了，有些人会说公务员也不是铁饭碗，只要符合程序，也是可以被辞退的。这话当然没错，我这些年也确实看到了一些体制内的人员在体制内外进进出出，有为了下海经商主动辞职的，也有那种犯了错误被辞退的情况，但被辞退的基本上都违法犯罪了，属于那种那边刚判完这边就给办理辞退的情况，很少会有没犯罪就被辞退的情况，或者说我这二十多年是没见到过。

但今天，我是开了眼了，有人竟然能在试用期被辞退——在没有违法犯罪的情况下，平生仅见。

有些人只知道公务员工作稳定，所以对于辞退公务员没有什么概念，而且理论上公务员也是可以辞退的。但是，实际上公务员想在不违法犯罪的情况下被辞退，当真是一件极其难办到的事情。

正常来说，如果一个单位想要辞退一名公务员，需要向上级组织部门出具详细的情况说明，然后组织部门、人社部门要派出调查小组进行核实，在情况属实的情况下也不能立即辞退，如果当事人没有违法犯罪事实只是因为工作能力不行或不适应，领导要与当事人进行诫勉谈话，谈话不好使的，也得两年考核不合格才能要调整工作岗位。听到这里挺明白没，就是你能力不行都不能辞退你，总之给你调整到你能胜任的岗位为止，当然了，这个不是无限的容忍，如果你在调整后的岗位还不能胜任才能辞退。理论来说，你在办公室不会干活，那就给放到门卫看大门，除了没有前途，你的待遇是一样的，只要你服从指挥不违法犯罪，想被辞退真的太难了。而且一般情况下，就算有什么地方做的不好，领导也就是谈话骂两句，连调整岗位的情况都很少。

有些人会奇怪，明明有些人总跟领导对着干，领导还继续容忍他们，既不辞退也不调整他们的岗位呢？

因为公务员每年都进行考核，不是单位自己考核自己，是上级组织部门考核各单位，如果你的单位出现了公务员被辞退的情况，那说明你领导的工作有问题，这在考核中是有体现的，而且每年的测评也是要全员参加打分，如果领导给下属考核不合格的建议，你觉得下属还能给领导打优秀的评价吗？

而且，除此之外，单位想要辞退一名公务员，要经过组织部门和人社部门的审核，每个部门的领导都要签字，而一旦签字就涉及到责任，所以每一位被辞退的公务员都得慎之又慎，因为辞退的最后一步要经过本人签字，如果他不签字同意，就不算完全的辞退。

所以，辞退公务员真的不是一件简单的事，不是哪个领导签个字就能办的事，其程序比之录取公务员也不遑多让。

至于在试用期的公务员，基本上和正式公务员差不多，我二十年来只见过自己辞职的，没见过被辞退的。毕竟只要你在试用期夹着点尾巴，哪个领导也不会多看你一眼。而且试用期毕竟不是正式入职，至少在法律上还不是正式公务员，我这些年见到的试用期公务员各个都乖顺听话，领导手往哪指，自己就往哪冲，即便知道领导不会在自己转正的程序上阻拦也会不遗余力的好好表现。

但是，江山代有人才出，今天终于有人打破这个神话，凭借着自己的放纵不羁爱自由的天分，和不受拘束的行为，成功将自己的试用期公务员搞没了，当真是没谁了。

看了一下他对被辞退这事的申述，他自己和同志关系不好，不服从领导安排，本职工作不干，随意请假旷工......简单总结一下就是：我是公务员，我想来就来，我想不干工作就不干工作，我是公务员，我和谁都干干一下。

体制内确实有人躺平，但我所知道的躺平是干完本职工作就不再多揽活，即使是怕工作躲工作，也得服从领导的工作安排。即便你不在试用期，你也不能把工作当成自己的买卖随意而为。

除了工作，我还听说了一些他的私事，大意是他考公上岸后立刻就抛妻弃子，既看不起当初的同学也看不起自己的亲戚朋友，从为人上来说，这种自以为考公上岸就老子天下第一的想法注定了他近日的后果。

公务员就是一个职业，一份工作，不过是稳定一些而已，如果真的因为考上公务员就目中无人，就自以为从此无拘无束，那么即使转正之后也有一天会被辞退，因为没有了敬畏之心，注定回去触碰规则的底线。

这让我想起了多年前看到的一则新闻，一夜暴富的彩民消费无节制，一年之后不但大奖全部花光，日子过得连中奖前都不如，大概也就是如此吧。

虽然一名试用期的公务员被辞退很少见也很可惜，但这也给很多新入职的年轻敲响了警钟，希望大家珍惜来之不易的机会，更要珍惜为人民服务的机会，在敬畏中兢兢业业。

最后说一句，你就是想躺平也要干好本职工作，不把工作和责任放在心上的人，凭什么让工作对你另眼相看。